+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Значение трудового договора

Готовая контрольная работа по предмету Трудовое право России. Скачать бесплатно. Вид работы: контрольная работа; Объем работы: 21 стр. Конституция Российской Федерации от 12 декабря г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Трудовое право

Готовая контрольная работа по предмету Трудовое право России. Скачать бесплатно. Вид работы: контрольная работа; Объем работы: 21 стр.

Конституция Российской Федерации от 12 декабря г. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы ст. Принцип свободы труда, провозглашенный в ст. Свобода труда означает, что только самим гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду.

Трудовой договор в отечественном праве рассматривают как институт трудового права либо как договор сделку в его гражданско-правовом понимании. Трудовой договор — центральный институт трудового права. Его значение подчеркивается Трудовым кодексом, который содержит пять глав, посвященных трудовому договору. Ими определяются понятие и стороны трудового договора, его содержание, виды трудового договора, правила оформления приема на работу, гарантии его заключения, изменение трудового договора, а также прекращение трудовых отношений.

Исследование трудового договора необходимо для совершенствования законодательства с целью повышения качества жизни и социальной защищённости населения. Согласно ст. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В случаях, установленных в законодательстве, работодателем может стать субъект, наделенный юридическим лицом правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности в трудовом договоре определяются физическим лицом, являющимся работодателем; органом управления юридического лица или уполномоченными им лицами. Работником в трудовом договоре выступает всегда только физическое лицо, наделенное трудовой правосубъектностью, а для занятия определенных должностей — специальной трудовой правосубъектностью.

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет ст. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с законодательством общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.

С согласия одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Исключения установлены для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и профессиональные спортсмены. Здесь допускается с согласия одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и или исполнении произведений участие в спортивных соревнованиях и тренировках без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Необходимо отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда. Так, чаще всего трудовой договор путают с договором подряда, оказания услуг поручения, авторским договором.

В самом деле, если работник работает по трудовому договору, то он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, право на оплату больничного листка, право на премии, предусмотренные системой оплаты труда, и т. Работники, заключившие гражданско-правовые договоры, таких прав не имеют. Наиболее распространенным случаем, когда необходимо определить правовую принадлежность возникших отношений, является заключение трудовых соглашений.

Дело в том, что работник, как правило, не знает в таком случае, какой договор он заключил — трудовой или гражданско-правовой? Администрация организации кадровая служба, юристы, руководитель при рассмотрении спора пытаются представить этот договор как смешанный между гражданским и трудовым правом. Необходимо учитывать, что законодательство не разрешает такого смешения договоров.

Именно поэтому при рассмотрении споров о восстановлении работников, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации периода временной нетрудоспособности и т. При этом определение правовой природы отношений производится по следующим критериям. Гражданско-правовые договоры отличаются от трудовых прежде всего по предмету договора.

При этом после выполнения конкретного задания как правило трудовые отношения продолжаются. Гражданско-правовой договор всегда срочен и заканчивается выполнением работы даже если эта работа была выполнена досрочно.

Трудовой договор же по общему правилу кроме случаев, указанных в законе — ст. В процессе работы по трудовому договору работник обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Гражданско-правовой договор не предусматривает такую обязанность за работником. При этом основную часть заработной платы работник получает независимо от результатов его труда за истекший период. При этом должны составляться акты приемки работ, подписываемые сторонами договора. На современном этапе развития российского общества значение трудового договора трудно переоценить.

Так, трудовой договор: 1 является юридическим актом, на основании которого возникает трудовое правоотношение; 2 является основанием существования и развития трудового правоотношения; 3 воплощает в себе принцип равноправия сторон; 4 индивидуализирует трудовые правоотношения, определяя конкретные условия труда работника; 5 служит доказательством наличия между сторонами трудовых правоотношений; 6 является организационно-правовой формой привлечения, распределения и перераспределения трудовых ресурсов.

Таким образом, трудовой договор, в объективном смысле, является центральным институтом трудового права, в субъективном — соглашение между работодателем и работником, которое, являясь непосредственным основанием для возникновения трудовых правоотношений, наделяет стороны взаимными правами и обязанностями в сфере указанных правоотношений по поводу конкретной определенной в договоре работы.

Под содержанием договора обычно имеют ввиду те условия, которые включены в договор. Условия трудового договора подразделяются на две группы: непосредственные оговариваемые сторонами в договоре и производные вытекающие из законодательства. Производные условия указаны в законодательстве, поэтому их можно не указывать непосредственно в договоре, поскольку они будут действовать независимо от этого и влиять на содержание договора.

Непосредственные условия делятся, в свою очередь, на необходимые и дополнительные. Необходимые условия должны обязательно содержаться в договоре. Дополнительные же условия могут как включаться, так и не включаться в договор в зависимости от воли сторон.

Перечень обязательных и возможных дополнительных условий содержит ст. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Законодатель допускает, что по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Статья 57 ТК предусматривает, что кроме условий трудовой договор также должен содержать и некоторые необходимые сведения: — фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица ,заключивших трудовой договор; — сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; — идентификационный номер налогоплательщика для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ; — сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; — место и дата заключения трудового договора.

Таким образом, в содержание трудового договора, по нашему мнению, включаются договорные условия, которые устанавливаются соглашением сторон и подразделяются на две группы: 1 обязательные условия, признаваемые таковыми ТК РФ и иными нормативными правовыми актами; 2 дополнительные условия, устанавливаемые факультативно соглашением сторон договора.

Кроме того, в содержание договора входят также и необходимые сведения, перечень которых определен ст. С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе по соглашению сторон в трудовом договоре может быть установлено испытание.

Общий предельный срок испытания Законодатель устанавливает— 3 месяца. Исключение установлено для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций.

Для указанных категорий работников срок испытания не может превышать 6 месяцев. Срок испытания для лиц, принимаемых на работу на срок от 2 до 6 месяцев, не может превышать 2 недель ст. При этом в период испытания на работника распространяются положения ТК, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Перечень указанных категорий может быть дополнен федеральными законами или коллективным договором организации. До истечения установленного срока испытания работодатель вправе принять решение о неудовлетворительном его результате и уволить работника ст.

В этом случае работник должен быть письменно предупрежден об этом работодателем не позднее чем за 3 дня с указанием причины. Такое решение работник вправе обжаловать в суд. Однако если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Таким образом, целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. В соответствии со ст. Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой кодекс запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

При заключении срочного трудового договора, как верно указывается в юридической литературе, стороны определяют его продолжительность путем: 1 указания конкретного срока действия договора например, на один год , если момент окончания действия договора может быть установлен точно и заранее известен сторонам; 2 указания конкретного события, например заключение трудового договора на период отсутствия работника, за которым согласно действующему законодательству сохраняется его место работы должность.

Со дня выхода этого работника на работу договор с лицом, принятым на его место, расторгается; 3 указания необходимой для выполнения работы, если время ее завершения можно определить лишь приблизительно например, заключение трудового договора на период инвентаризации, проведения работ по подготовке годового баланса, работ по озеленению или уборке территории, для лиц, принимаемых для работы в ликвидационной комиссии.

Договор может заключаться на период до завершения в организации ликвидационных процедур. Таким образом, согласно действующему отечественному законодательству можно выделить следующие виды трудовых договоров по сроку: заключенный на неопределенный срок и срочный трудовой договор. При этом срочный трудовой договор может содержать несколько подвидов. К примеру, по основанию срочности срочные договоры можно подразделить на: договоры с законодательно определенной срочностью ч.

В отделе кадров ему сообщили, что объемы работ по его специальности в организации небольшие и организация готова принять его для составления документов правового характера на дому. При этом организация обеспечила его правовой базой. Однако трудовой договор в письменной форме с Ивановым не заключался. Распространяются ли на эти отношения нормы трудового права?

Соответственно с того момента, когда Иванов приступил к работе между ним и организацией возникли трудовые правоотношения. Так как фактическое допущение работника к работе с ведома уполномоченного представителя работодателя считается заключением трудового договора ст.

Таким образом, между Ивановым и организацией возникли трудовые отношения. На данные правоотношения распространяются нормы трудового права. Конституция Российской Федерации принята на всенародном голосовании 12 декабря г. Трудовой кодекс Российской Федерации от Федерального закона от 28 июля г.

Буянова М. Трудовое право: учеб. Гусов К. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно-практическое пособие — М. Кагирова Э. Ситников С.

Понятие и значение трудового договора

Трудовые отношения, как правило, возникают после заключения сторонами трудового договора. В этом документе определяются основные моменты взаимоотношений работника и работодателя, поэтому значение трудового договора сложно переоценить. Однако до сих пор на практике бывает, что работники соглашаются на трудоустройство без оформления трудового договора. Чем это грозит и работнику, и работодателю, а также о роли трудового договора расскажем в этой статье. Трудовой закон устанавливает требования к форме и содержанию договоренности работника и работодателя по поводу выполняемой работы.

Трудовому договору посвящены гл. (ст. ) ТК. Кроме того, особенности трудовых договоров с отдельными категориями работников.

Функции трудового договора

Трудовому договору посвящены гл. Кроме того, особенности трудовых договоров с отдельными категориями работников содержатся в гл. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Аудирование Грамматика Речь Письмо. Работодателем может быть любое юридическое лицо любой организационно-правовой формы и формы собственности , а также физическое лицо. В случаях, предусмотренных федеральными законами, работодателем может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. При осуществлении деятельности без регистрации или лицензирования эти лица не освобождаются от обязанностей перед работниками как работодатели;. Тема работы Email для связи Узнать. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственного заработка, стипендии, иных доходов с письменного согласия своих законных представителей родителей, опекунов, попечителей. Работником является лицо, вступившее в трудовое отношение с работодателем.

Понятие и значение трудового договора. - Ответы на экзамен по трудовому праву

Трудовой договор — центральный институт трудового права. Его значение подчеркивается Трудовым кодексом, который содержит пять глав, посвященных трудовому договору. Ими определяются понятие и стороны трудового договора, его содержание, виды трудового договора, правила оформления приема на работу, гарантии его заключения, изменение трудового договора, а также прекращение трудовых отношений. Положения Трудового кодекса о трудовом договоре реализуют одно из основных прав человека и гражданина — право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Мировая цивилизация не знает лучшей юридической формы воплощения свободы труда в трудовых отношениях, чем трудовой договор, который, с одной стороны, дает возможность каждому выполнять работу, в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с другой — учитывает потребности работодателя, который имеет возможность принять на работу наиболее необходимых ему работников.

Казанцев В.

Понятие и значение трудового договора в современных условиях

Трудовой договор является одним из основных институтов трудового права, поскольку он охватывает вопросы возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений Трудовому договору посвящены гл. Применительно к отдельным категориям работников вопросы трудового договора регламентируются разделом XII гл. Прежде всего трудовой договор является основанием возникновения трудового отношения между работником и работодателем. Трудовые отношения в России в современный период не могут возникать без заключения трудового договора. Договорный метод привлечения к труду в полной мере соответствует конституционному принципу свободы труда, свободы выбора рода деятельности и места работы.

Значение трудового договора

В условиях рыночных методов хозяйствования существенно возрастает роль трудового договора как основного инструмента в регулировании трудовых отношений. В связи с этим наиболее важно определить понятие трудового договора, его стороны и содержание, процедуру заключения трудового договора и порядок его изменения, основания прекращения трудовых отношений и их последствия для сторон. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Вот почему наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в трех взаимосвязанных аспектах:. Формирование рынка труда базируется на свободном стремлении граждан подыскать подходящую для себя работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить. Граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд ст. Фактическая реализация права на труд в одних случаях целиком определяется желанием граждан, в других зависит от согласия работодателя — второй стороны трудового договора, в третьих обусловливается дополнительными юридическими фактами: избранием или назначением на должность. В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

Трудовой договор — центральный институт трудового права. Его значение подчеркивается Трудовым кодексом, который содержит пять глав.

§ 1. Понятие и значение трудового договора

Прежде всего следует сказать, что согласно ст. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя ст. Значение трудового договора заключается в том, что он является основанием для возникновения между работодателем и работником трудовых отношений, которые существуют до того времени, пока действует трудовой договор.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расторжение трудового договора
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агата

    За офшоры! За Порошенко!

  2. Регина

    Здравствуйте, у меня такой вопрос, если нет возможности получить права в Украине, и как вариант сейчас можно купить права Болгарии, (это фальшивые права и что будет за использование фальшивых прав Болгарии гражданином Украины в Украине?

  3. erriobrucup1973

    Bcтретились два украинца.