+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В зависимости от специфики субъекта дисциплинарной ответственности выделяют

О производстве по жалобам граждан в органах исполнительной власти Административное право и законность в управлении Законность в сфере управления Понятие и система способов обеспечения законности и дисциплины в сфере управления Способы обеспечения законности дисциплины в управлении Контрольные полномочия Президента Российской Федерации Контроль органов законодательной представительной власти Контроль органов исполнительной власти Органы судебной власти и законность в управлении Общий надзор органов прокуратуры Дисциплинарное производство Дисциплинарное производство — разновидность административного производства. Его основные черты определяются тем, что оно осуществляется по делам о дисциплинарных проступках. Субъектом дисциплинарной власти в отношении подчиненного ему работника, сотрудника, служащего. Он имеет специфическую организационную и правовую основу — административное подчинение в процессе трудовой, служебной деятельности, весьма разнообразной по своим субъектам и характеру. Сущность дисциплинарной ответственности не раскрывается.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как обжаловать выговор на работе в судебном порядке и в какой срок нужно уложиться?

Понятие и основание дисциплинарной ответственности

В настоящей статье автор анализирует одно из правовых средств обеспечения трудовой дисциплины - дисциплинарную ответственность, характеризуя ее как один из видов юридической ответственности и законную форму воздействия на работника, совершившего дисциплинарный проступок, путем применения к нему нанимателем дисциплинарного взыскания в пределах мер, предусмотренных трудовым законодательством.

Автор подробно характеризует объект, субъект, субъективную и объективную стороны дисциплинарного проступка, которые в своем единстве являются условиями применения дисциплинарной ответственности к работнику, нарушившему трудовую дисциплину. Анализ элементов состава дисциплинарного проступка как основания дисциплинарной ответственности позволяет отграничить его от смежных правонарушений, прежде всего от преступлений и от административных проступков.

Объективным основанием привлечения работника к ответственности за нарушение трудовых обязанностей является совершение трудового правонарушения, то есть противоправного виновного деяния в сфере труда, наказуемость которого предусмотрена нормами трудового права. Правонарушение - это противоправное, виновное действие либо бездействие, которое причиняет вред обществу, государству, отдельным лицам и влечет применение юридической ответственности [1, с.

Вопросы юридической ответственности всегда находились в центре внимания специалистов в области теории права и отраслевых наук. Несмотря на большое количество работ, посвященных данной проблеме, можно констатировать, что до настоящего времени в правовой литературе понятие "юридическая ответственность" трактуется неоднозначно.

Одни авторы сводят ее к разновидности санкций, другие подразумевают процесс применения этих санкций, третьи представляют ее в виде охранительного правоотношения, возникающего между нарушителем и государственными органами. Между тем, следует отметить, что юридическая ответственность неразрывно связана с такими категориями, как норма права, принуждение, правопорядок, правонарушение [2, с. Шабуров утверждает, что юридическая ответственность представляет собой применение к правонарушителю предусмотренных санкцией юридической нормы мер государственного принуждения, выражающихся в форме лишений личного, организационного или имущественного характера.

Юридическая ответственность невозможна вне процессуальной формы [3, с. В принципе, аналогичное, хотя и несколько упрощенное определение предлагает В. Он полагает, что юридическая ответственность - это лишение права без всякой компенсации [4, с. Известный ученый С. Алексеев, занимающийся проблемами общей теории права, считает, что сущность юридической ответственности состоит в обязанности лица претерпевать меры государственно-принудительного воздействия за совершенное правонарушение [5, с.

С небольшими вариациями этой же точки зрения придерживаются и другие специалисты в области теории права. Так, А. Черданцев полагает, что юридическая ответственность - обязанность лица, совершившего нарушение, претерпевать неблагоприятные последствия лишения [6, с. В свою очередь, В. Лазарев указывает, что лишения имеют государственно-властный характер и предусмотрены законом за совершение правонарушения [7, с.

Юридическая ответственность, как реализация санкции правовой нормы, обосновывалась О. Лейстом [8, с. Самощенко [9, с. Духно и В. Иванкин, исследуя проблемы юридической ответственности, приходят к выводу о том, что юридическая ответственность - это установленная государством мера принуждения за совершенное правонарушение, и выделяют четыре основных признака юридической ответственности:.

Принимая во внимание вышесказанное, можно предложить следующее определение юридической ответственности. Юридическая ответственность - это обязанность правонарушителя ответить за совершенное им правонарушение перед обществом и государством и одна из форм государственного принуждения. При разграничении видов юридической ответственности следует учитывать: характер правонарушения, определенный степенью вредности или даже опасности для общества; предусмотренные законом санкции и порядок их применения; субъекта, правомочного применять меры ответственности; правовые последствия для правонарушителя, в том числе процессуальную форму дисциплинарного, уголовного и производства по делам об административных проступках [11, с.

Наиболее распространена классификация юридической ответственности по отраслям права: гражданско-правовая, административная, уголовная, дисциплинарная. Указанная классификация направлена на выявление особенностей, свойственных той или иной отрасли права. И если ей следовать, то, по нашему мнению, в числе видов юридической ответственности необходимо указать не дисциплинарную, а трудо-правовую, которая представляет собой обязанность субъекта трудового правоотношения ответить за совершенное им трудовое правонарушение.

Трудовое правонарушение объединяет как дисциплинарный проступок, совершенный работником, так и имущественное правонарушение, которым причинен ущерб нанимателем работнику или, наоборот, работником имуществу нанимателя и других работников. Поэтому Л. Сыроватская справедливо отмечала, что трудовое правонарушение - это родовое понятие, объединяющее такие видовые понятия, как дисциплинарный проступок и имущественные правонарушения [11, с.

Правонарушение обладает следующими признаками: общественная опасность либо общественная вредность, противоправность нарушение правовых предписаний , наказуемость и виновность. Дисциплинарный проступок представляет собой один из видов правонарушения и является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарная ответственность всегда связана с допущенным работником нарушением трудовой дисциплины. Дисциплинарная ответственность была предметом исследования многих ученых, и каждый из них давал ее понятие. Никитинский определял дисциплинарную ответственность как ответственность за совершение дисциплинарного проступка, осуществляемую путем применения к виновному дисциплинарных взысканий уполномоченными на то представителями администрации предприятия, учреждения, где работает нарушитель трудовой дисциплины уголовного и производства по делам об административных проступках [12, с.

Абрамова отмечала, что дисциплинарная ответственность рабочих и служащих обладает специфическими признаками, присущими юридической ответственности, и может быть рассмотрена как правовое установление и как последствие нарушения или несоблюдения норм права [13, с. Медведев обращал внимание на то, что содержание дисциплинарной ответственности рабочих и служащих составляет государственное принуждение работника к исполнению трудовых обязанностей [14, с.

Барабаш дисциплинарную ответственность рабочих и служащих как последствие нарушения трудовой дисциплины называет ответственностью за совершенное. Он определяет ее как истребование со стороны администрации отчета от нарушителя, осуждение виновного, применение к нему санкций.

Со стороны работника - это потеря во мнении о нем со стороны администрации, осуждение его, порицание, несение неблагоприятных последствий своего поведения [15, с. Определения дисциплинарной ответственности, данные Л. Сыроватской, сводятся к следующему: дисциплинарная ответственность - это обязанность работника ответить перед работодателем его администрацией за совершенный им дисциплинарный проступок и претерпеть те меры, которые указаны в дисциплинарных санкциях трудового права [11, с.

Аналогичные определения дисциплинарной ответственности даны К. Гусовым, В. Толкуновой и др. Филипчик придерживается мнения, что дисциплинарная ответственность - это осуждение поведения работника и законная форма воздействия на нарушителя трудовой дисциплины путем объявления ему нанимателем должностным лицом дисциплинарного взыскания [17, с.

В словаре по трудовому праву под редакцией Ю. Орловского указано, что дисциплинарная ответственность - это не только применение к работнику дисциплинарного взыскания за совершенный им дисциплинарный проступок, но и обязанность работника претерпеть неблагоприятные последствия в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания [18, с. С учетом изложенного можно дать следующее определение дисциплинарной ответственности - это один из видов юридической ответственности и одна из правовых форм воздействия на работника, совершившего дисциплинарный проступок, путем применения к нему нанимателем дисциплинарного взыскания в пределах мер, предусмотренных трудовым законодательством.

Несмотря на отсутствие в законодательстве легального определения дисциплинарного проступка, его содержание и основные черты были исследованы учеными-юристами, специалистами в области трудового права. Так, в г. Смирнов охарактеризовал дисциплинарный проступок как виновное, противоправное, исключающее уголовную ответственность осуществление правомочий или неисполнение трудовых обязанностей лицом, состоящим в трудовых правоотношениях с конкретным предприятием учреждением [20, с.

Подобной точки зрения в понимании дисциплинарного проступка придерживаются и другие авторы, либо полностью разделяя его, либо добавляя, что это такой проступок, который "нарушает правила внутреннего трудового распорядка" [3, с. На наш взгляд, Л. Сыроватская формулирует достаточно четкое и лаконичное определение дисциплинарного проступка. Это виновное противоправное нарушение трудовых обязанностей рабочими и служащими, за совершение которого предусмотрено применение дисциплинарных санкций, содержащихся в трудовом праве [11, с.

Аналогичную трактовку дисциплинарного проступка приводит Г. Шишко, характеризуя его как виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работником, состоящим в трудовых правоотношениях с конкретным нанимателем, за совершение которого трудовым правом предусмотрено применение дисциплинарных взысканий [22, с. Полетаев разделяет точку зрения многих авторов Воробьева В. Правильнее общественную опасность рассматривать в связи с причинением реального вреда.

Спор о том, считается ли проступок общественно опасным деянием, ведется давно. Безусловно, вряд ли удастся прийти к универсальному решению, если в законодательстве не будет сформулировано единое понятие общественной опасности. Очевидным остается то, что система признаков правонарушения в единстве объекта и объективной стороны, субъекта и субъективной стороны, необходимых и достаточных для возложения юридической ответственности, определяется как состав правонарушения.

Именно по данным признакам определяется преступность деяния в уголовном праве и противоправность в административном. В дисциплинарной ответственности эти же элементы являются условиями ее применения. Состав дисциплинарного проступка, как и всякого правонарушения - явление социально-правовое [13, с.

Необходимо отметить, что в трудовом праве не всеми учеными признается подобное выделение признаков состава дисциплинарного проступка. Ряд авторов вообще предпочитают говорить об условиях наступления дисциплинарной ответственности, которыми являются: 1 неисполнение трудовой обязанности; 2 противоправность; 3 вина работника [24, с. Обоснованным ли является выделение объекта дисциплинарного проступка?

В теории права под объектом правонарушения понимают те общественные отношения, охраняемые нормами права, на которые посягает правонарушитель [7, с. Следует подчеркнуть, что такого выделения не производится при анализе условий наступления гражданско-правовой ответственности. В общеохранительных отраслях права, каким является уголовное право, выделение данного признака состава преступления позволяет отделить преступное поведение от непреступного, а также служит цели построения структуры Особенной части Уголовного кодекса в зависимости от иерархии объектов уголовно-правовой охраны.

Применительно к дисциплинарной ответственности отделить трудовое правонарушение от иного позволяет характер и природа нарушенной обязанности [25, с. Нормы трудового права являются регулятором социально-трудовых отношений. Регламентация трудовых отношений нормами трудового права в пределах конкретной организации нанимателя образует определенный правопорядок. В научной литературе выделяются два подхода к пониманию объекта дисциплинарного проступка. Во-первых, это трудовые и связанные с ними иные общественные отношения, которые обычно охраняются правилами внутреннего трудового распорядка; во-вторых, - сама дисциплина труда.

Так, В. Смирнов полагает, что под общим объектом дисциплинарного проступка следует понимать трудовые отношения, складывающиеся в процессе производства, и главным образом ту их часть, которая регулируется нормами трудового законодательства и смежных отраслей права финансового, гражданского и др.

Комплекс этих охраняемых правоотношений на конкретном предприятии в организации составляет внутренний трудовой распорядок, который является специальным объектом правонарушения в сфере трудового права.

В качестве непосредственных объектов дисциплинарных проступков могут выступать отдельные элементы внутреннего трудового распорядка - полное и целесообразное использование рабочего времени, сбережение и правильная эксплуатация сооружений, помещений, оборудования, машин, материалов, инструментов, инвентаря; правильная организация управления процессом труда и технологией производства; выполнение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда; охрана здоровья, нравственности и жизни членов трудового коллектива [20, с.

Шишко отмечает, что объектом дисциплинарного проступка являются трудовые обязанности работника, закрепленные в должностных инструкциях, положениях, технических правилах, и трудовой распорядок, установленный на данном предприятии, в учреждении, организации правилами внутреннего распорядка и уставами о дисциплине [22, с. Пашков утверждает, что объектом дисциплинарного проступка общего характера являются трудовые и смежные с ними общественные отношения, которые на конкретном предприятии складываются в определенную совокупность - внутренний трудовой распорядок [21, с.

По мнению А. Абрамовой, применительно к нарушению трудовой дисциплины общим объектом дисциплинарного проступка являются общественные отношения, складывающиеся в процессе совместного труда, регулируемые нормами трудового права. Непосредственным объектом нарушений трудовой дисциплины могут быть отдельные элементы внутреннего трудового распорядка, касающиеся порядка оформления трудового договора приема и увольнения , выполнения трудовых обязанностей, учета меры труда и потребления, оценки трудовой деятельности работника, общих правил поведения, обеспечивающих нормальную обстановку коллективного труда, охраны имущества предприятия организации и др.

В научной литературе среди юристов существует точка зрения, согласно которой объектом дисциплинарного проступка следует считать саму дисциплину труда. К примеру, Л. Сыроватская констатирует, что дисциплина труда - общий объект разного рода правонарушений в сфере трудовой деятельности [26, с.

То есть, по ее мнению, трудовая дисциплина может быть объектом различных правонарушений. Но это не означает, что объект всех этих правонарушений одинаков. Признание одного и того же объекта для многих правонарушений стирало бы грань между ними. Из всех отношений, складывающихся в процессе соблюдения трудовой дисциплины, законодатель выделяет особо важные стороны, ставя их под защиту уголовного права, учитывая при этом характер, мотивы, способы совершения преступления, степень тяжести последствий и другие моменты.

Непосредственным объектом дисциплинарного проступка признается "внутренний трудовой распорядок, точнее, те общественные отношения, которые складываются в процессе его осуществления и охраняются нормами трудового права" [26, с. Авторы понятия дисциплины как объекта дисциплинарного проступка говорят о дисциплине в объективном смысле, то есть об установленном соответствующими правилами поведения порядке общественных отношений в процессе функционирования определенного коллектива людей той или иной организации.

В зависимости от специфики субъекта дисциплинарной ответственности выделяют

Как уже отмечалось, в трудовых отношениях за совершение противоправного деяния дисциплинарного проступка наступает дисциплинарная ответственность, под которой общепринято понимать обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей. Дисциплинарная ответственность, как и любая другая, реализуется в рамках охранительных правоотношений. С учетом характера установленных государством санкций, а также субъектов, которые несут ответственность, в трудовом праве различают общую и специальную дисциплинарную ответственность. Общая регулируется Трудовым кодексом РФ и распространяется на всех работников организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Субъектом дисциплинарной власти в и дисциплинарной ответственности Исходя из их должностного статуса среди них выделяются прямые и.

ТЕСТЫ ДЛЯ ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ СТУДЕНТОВ ПО КУРСУ

В настоящей статье автор анализирует одно из правовых средств обеспечения трудовой дисциплины - дисциплинарную ответственность, характеризуя ее как один из видов юридической ответственности и законную форму воздействия на работника, совершившего дисциплинарный проступок, путем применения к нему нанимателем дисциплинарного взыскания в пределах мер, предусмотренных трудовым законодательством. Автор подробно характеризует объект, субъект, субъективную и объективную стороны дисциплинарного проступка, которые в своем единстве являются условиями применения дисциплинарной ответственности к работнику, нарушившему трудовую дисциплину. Анализ элементов состава дисциплинарного проступка как основания дисциплинарной ответственности позволяет отграничить его от смежных правонарушений, прежде всего от преступлений и от административных проступков. Объективным основанием привлечения работника к ответственности за нарушение трудовых обязанностей является совершение трудового правонарушения, то есть противоправного виновного деяния в сфере труда, наказуемость которого предусмотрена нормами трудового права. Правонарушение - это противоправное, виновное действие либо бездействие, которое причиняет вред обществу, государству, отдельным лицам и влечет применение юридической ответственности [1, с. Вопросы юридической ответственности всегда находились в центре внимания специалистов в области теории права и отраслевых наук. Несмотря на большое количество работ, посвященных данной проблеме, можно констатировать, что до настоящего времени в правовой литературе понятие "юридическая ответственность" трактуется неоднозначно. Одни авторы сводят ее к разновидности санкций, другие подразумевают процесс применения этих санкций, третьи представляют ее в виде охранительного правоотношения, возникающего между нарушителем и государственными органами.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Субъекты трудового права представляют собой обладающие трудовой правосубъектностью стороны…. Содержание права граждан на объединение в профессиональные союзы образуют возможности…. Федеральный закон "Об основах охрани труда в РФ" распространяет свое действие на Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение

Понятие трудовых отношений.

Дисциплинарная ответственность

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Понятие трудовых отношений. Субъекты трудовых правоотношений. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность. Дисциплинарные взыскания.

Администрация же рассматривает дело с позиций морали и истолковывает все сомнительное не в пользу лица, которое привлекается к ответственности. Чиновник может быть уволен лишь по подозрению. Укажем, что действующее украинское законодательство не допускает объединения уголовной и дисциплинарной ответственности. Что касается субъективной стороны, то обязательно наличие вины, причем в любой форме — умысла или неосторожности. Неисполнение работником трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от него, не является трудовым правонарушением. Взыскание, представленное увольнением, обязательно оформляется в форме приказа. Копия данного документа предоставляется сотруднику для ознакомления. На основании этого приказа издается приказ об увольнении сотрудника.

Субъектом дисциплинарной власти в и дисциплинарной ответственности Исходя из их должностного статуса среди них выделяются прямые и.

Субсидия на коммунальные услуги 2. Социальная поддержка населения 4. Квартиры от государства 5.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. При применении такой меры дисциплинарного взыскания как увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей должно быть истолковано однозначно. Укажем, что действующее украинское законодательство не допускает объединения уголовной и дисциплинарной ответственности.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владилена

    Пороха, это верно и зря смеётесь.