+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В какой последовательности надо увольнять с основной потом совместителя

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации можно ли ставить авто под подъездом прием на работй сотрудников,анкеты. Есть такое основание увольнения. Статья Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой N В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо по вопросу применения отдельных положений трудового законодательства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Количество работодателей не ограничено – Елена А. Пономарева

Увольнение совместителя

Подскажите, пожалста, уважаемые гуру ТК: 1. Могу ли я принять на работу человека сразу совместителем, если по основному месту работы он будет принят только через месяц? Опять-таки, если сотрудник числился у нас по совместительству, потом уволился с осн.

Каким образом его принимать он же в фирме он уже работал и какую запись о приеме делать в трудовой книжке? День увольнения сотрудника считается рабочим днем. Нарушает ли закон, если, предположим, Вы не обязаны проводить расследования по факту достоверности информации, предоставленной сотрудником!

Если он говорит, что к Вам по-совместительству, значит, принимайте! Каким образом его принимать он же в фирме он уже работал и какую запись о приеме делать в трудовой книжке.

Так нельзя! Принимать надо Недавно была подобная ситуация: девочка полдня увольнялась, полдня уже у нас работала. Честно, не помню, где консультировалась, скорее всего в трудинспекции. Однозначно: прием на следующий день. Мы ей премией отрегулировали. Механизм совместительства по праву считается удачным примером взаимно выгодного сотрудничества.

В таком случае работодатель решает проблему привлечения необходимого специалиста на условиях неполной оплаты, а внештатный работник получает источник дополнительного дохода. И если прием на неосновную работу проблем, обычно, не создает, то увольнение совместителя может вызвать массу вопросов.

Совместительство, как явление в трудовых отношениях, имеет две формы: внешнее и внутреннее, ст. Главными признаками такой формы трудоустройства можно считать:. Если сотруднику предлагают совмещать несколько профессиональных функций в течение трудового дня за оговоренную доплату к его основному заработку, то речь идет о совмещении должностей или расширении сферы обслуживания, ст.

Несмотря на различие в подходе к организации труда совместителя и штатного работника, трудовое законодательство в подавляющем большинстве случаев не отличает таких сотрудников от принятых на основное место. Поэтому, при возникновении вопроса о том, как уволить совместителя без его согласия, в поисках оснований обращаться нужно, прежде всего, к ст.

Кроме того, для совместителей, принятых на условиях бессрочного трудоустройства, есть опасность увольнения по причине того, что на их место найден основной специалист, ст. Внештатный сотрудник — довольно уязвимая фигура, поскольку ст. Для того, чтобы правомерность действий работодателя не была поставлена под малейшее сомнение нужно соблюсти ряд условий:.

В случае предварительно оговоренного периода работы или наличия в контракте оговорки о том, что человека пригласили на место временно отсутствующего специалиста, легкого досрочного расторжения трудовых отношений для нанимателя не предусмотрено. Расторгнуть срочный договор можно несколькими путями:.

Важно помнить, что о приближающемся окончании временного сотрудничества нужно письменно напомнить за три дня, ст. Если этот срок будет пропущен, то договор будет переквалифицирован в бессрочный. Тогда дата увольнения отодвинется еще минимум на две недели, ст. Если совместитель, которого нужно срочно уволить без его желания, был оформлен на место декретчицы на время ее отсутствия, то можно пойти на хитрость.

Обратиться к молодой матери с предложением написать заявление о досрочной выходе на работу. В этом случае расчет нужно оформить в один день, и возразить совместителю будет нечего кроме аргумента в виде беременности.

Сокращение на предприятии всегда является шоковым процессом. Однако, никакого приоритета основные сотрудники перед совместителя не имеют. Согласно ст. Далее одинаковых в профессиональном плане специалистов нужно оценить на предмет наличия у них дополнительных прав на продолжение сотрудничества наличие иждивенцев, особые заслуги перед государством или компанией и т. Но все же, при сокращении совместителя наниматель сумеет немного сэкономить.

Дело в том, что такие сотрудники не смогут получить статус безработного, а значит выплачивать им пособие в течения первых трех месяцев поиска новой работы не нужно. В данном случае работодатель должен выплатить человеку выходное пособие только в размере одного среднемесячного заработка, ст.

Для законного увольнения совместителя без его согласия руководство организации должно получить достаточные основания докладные или акты о нарушениях, решения суда или справки из медучреждений. В этом случае процедура прекращения трудовых отношений не будет отличаться от увольнения основного работника. Немного разнообразия в порядок расчета внесет увольнение в связи с приемом на данное место основного сотрудника.

До подписания приказа об увольнении совместителя в связи с тем, что найден постоянный штатный специалист, действующего сотрудника нужно письменно предупредить о расставании за две недели. Можно сделать это в виде письма-уведомления в двух экземплярах на первом работник должен поставить роспись в ознакомлении, второй остается ему на память. Если человек отказывается получать такое сообщение, то решить проблему можно довольно просто: зачитать известие для совместителя вслух и составить соответствующий акт с привлечением свидетелей.

Через 14 дней работодатель может издать соответствующее распоряжение о прекращении трудовых отношений с бывшим приходящим сотрудником и приеме на его должность основного.

Использовать в качестве образца целесообразно бланк по форме Т К сожалению, никаких дополнительных выходных пособий для совместителей, уволенных по основаниям из ст. В то же время, это не запрещает нанимателю включить подобные выплаты в коллективный или трудовой договоры. При увольнении совместителя все также актуальным остается требования ст. Делать записи в трудовой совместителя работодатель не обязан, да и физически не может, поскольку этот документ хранится на основном месте работы.

Но это не означает, что запись о периоде работы по совместительству не может появиться на страницах трудовой книжки. Чтобы зафиксировать стаж работы на внештатных условиях работник должен попросить у неосновного нанимателя соответствующий пакет документов: справку о сроке работы и должности, копии приказов о приеме и увольнении. На основании полученных сведений запись в трудовую заносит кадровая служба по основному месту труда. Отказать в этом стремлении работодатель не имеет права.

Если афишировать свое параллельное трудоустройство совместитель не хочет, то с просьбой внести дополнительные сведения в трудовую он может обратиться и позже, когда перейдет работать к другому нанимателю. В отношении защиты трудовых прав совместители могут пользоваться всем арсеналом, предусмотренным Трудовым кодексом. В то же время, законодатель понимает, что руководство всегда отдаст предпочтение основным работникам, поэтому разработал порядок упрошенной замены внешних специалистов на собственных.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы. Труд по совмещению — явление распространенное. Совместитель внутренний или внешний — абсолютно полноправный сотрудник. Его работа регулируется ТК РФ. Увольнение происходит по положениям, которые содержит указанный документ.

Об особенностях этой процедуры идет речь ниже. Процесс увольнения совместителей в основном ничем не отличается от процедуры прекращения трудовых отношений с остальными сотрудниками. Когда инициативу проявляет работодатель, то, в первую очередь, ему необходимо не нарушить требования Ст. Кроме общих для всех сотрудников случаев увольнения, для совместителей предусмотрены и дополнительные основания расторжения трудового соглашения. ТК также выделяет отдельно работу по совмещению Ст.

Ее нельзя отождествлять с совместительством, поскольку подобный труд всегда выполняется в одной и той же организации и ограничивается рамками продолжительности рабочего дня.

Работодатель при увольнении сотрудников с любым статусом должен опираться на положения ТК. Сотрудника, которые работают по совместительству, можно уволить по тем же причинам, что и штатный персонал. Причина увольнения может быть и иная, зафиксированная в трудовом соглашении с совместителем. Работники предприятия периодически проходят аттестацию. По ее результатам оценивается уровень квалификации персонала.

Внутренний совместитель аттестуется по обеим должностям. Возникает сложная ситуация, когда такой сотрудник не подтвердил свое должностное соответствие по основной работе. Это выступает основанием для увольнения, но не сразу. Работодатель должен:. Тем самым, работодатель выполнит требования ТК. Документ обязывает нанимателя предложить сотруднику занять ту вакансию, которой соответствует его квалификация.

Когда сотрудник — внутренний совместитель, соглашается на такое предложение работодателя, необходимо:. Экономист Палеева С. Она — внутренний совместитель, выполняет работу кассира. Результаты аттестации показали, что должности экономиста сотрудница не соответствует. А вот работу кассира выполняет на достаточном уровне. Поэтому директор ООО предложил Палеевой занять должность кассира. Сотрудница написала 2 заявления:. ТК содержит Ст. Таких сотрудников можно уволить, если на занимаемую ими должность работодатель принимает штатного работника.

Уведомление совместителю о разрыве трудовых отношений направляется в письменной форме. При увольнении совместителя не стоит пренебрегать установленной процедурой.

Она состоит из тех же пунктов, которые касаются штатных сотрудников:. Четкое придерживание последовательности увольнения защитит нанимателя от возможных судебных разбирательств.

Работодателю необходимо учесть требования Ст. Формирование приказа об увольнении сотрудника, работающего по совместительству, проводится по стандартному образцу — ф.

Звоните для консультации

Оформление трудовой книжки совместителей часто вызывает вопросы кадровиков. Читайте о том, как правильно оформить записи о приеме и увольнении, скачайте готовые образцы. Оформление трудовой книжки совместителя имеет ряд особенностей. Напомним, что этот документ не может быть передан в другую компанию, для внесения записи совместитель должен предоставить только подтверждающие документы. А вот какие именно, разберемся в статье. А также рассмотрим оформление этой работы и приведем примеры записей.

Последовательность действий будет следующей. Работник должен быть уволен с основного места работы (с места работы по вносит запись в трудовую книжку работника об увольнении и выдает ее . если работник становится совместителем, ему необходимо вернуть трудовую.

В какой последовательности надо увольнять с основной потом совместителя

В настоящее время многие люди трудятся на двух и более должностях или в нескольких организациях. Как правило, на основном рабочем месте сотрудник оформляется по трудовой книжке, а на дополнительном — по договору. Законодательство, регулирующее отношения между работниками и работодателями, предусматривает возможность внесения записи в трудовую книжку о работе по совместительству. В связи с этим актуален вопрос о том, как внести запись в трудовую книжку о совместительстве. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Внутренние рокировки: смена статуса основной работник ↔ совместитель и трудозарплатные последствия

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Д авайте разберемся, что же такое совместительство — вид трудового договора либо его условие. Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не утихают и по сей день. Итак, в соответствии со ст.

Рассмотрим их. Последовательность действий будет следующей.

И сколько бы записей между таким приянтием и увольнением ни было, значения это не имеет. Главное - вносить согласно желанию работника и своевременно в соответствии с датой такого события как принятие и увольнение. Спасибо большое, я п в процессе размышлений к такому же выводу и пришла!!!! Сейчас он принес справку о том, что он начиная с года в периоды своего планового отпуска по основному месту работы, работал по совместительству. Желает чтобы отдел кадров по основному месту работы внес записи о периодах этой работы в трудовую книжку. Вопрос: 1 на каком основании эти записи должны делаться по основному месту работы, а не там где он работал совместителем взял трудовую и пошел туда внес записи и вернул трудовую в ОК?

Подскажите, пожалста, уважаемые гуру ТК: 1. Могу ли я принять на работу человека сразу совместителем, если по основному месту работы он будет принят только через месяц? Опять-таки, если сотрудник числился у нас по совместительству, потом уволился с осн. Каким образом его принимать он же в фирме он уже работал и какую запись о приеме делать в трудовой книжке? День увольнения сотрудника считается рабочим днем. Нарушает ли закон, если, предположим, Вы не обязаны проводить расследования по факту достоверности информации, предоставленной сотрудником!

Последовательность действий будет следующей. Работник должен быть уволен с основного места работы (с места работы по вносит запись в трудовую книжку работника об увольнении и выдает ее . если работник становится совместителем, ему необходимо вернуть трудовую.

На вопросы отвечала М. Кокурина, юрист Бухгалтер-кадровик: эффективное сочетание Кропотливая работа бухгалтера бывает связана не только с цифрами и проводками, но и с фиксацией кадровых преобразований в компании. Как правильно оформить специфический график работы, прием новых сотрудников, изменение системы премирования?.. Кожевников, г.

Как сделать запись в трудовой книжке, если работа по совместительству стала основной, сотрудник был принят внешним совместителем с С основного места работы он был уволен Какую запись сделать в трудовой книжке? Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена. После подтверждения оплаты, страница будет автоматически обновлена , обычно это занимает не более нескольких минут. Приносим извинения за вынужденное неудобство.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. trememac

    Люди,діло йде до виборів. Зараз багато чого буде в інтернеті. Фільтруйте інформацію.

  2. Ганна

    Тарас,скажите пжлст,котороче говоря,допустим я заполняю декларацию ,и не указал, что у меня в банке есть депозит,они как то смогут вынюхать это?