+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сложности со срочным договором

Если сотрудница уходит в декретный отпуск, кто-то должен выполнять ее обязанности в период ее отсутствия. Можно попытаться распределить ее обязанности между уже имеющимися сотрудниками, а можно на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком нанять отдельного сотрудника. Как правильно оформить срочный трудовой договор на время декретного отпуска, чтобы потом безболезненно расстаться с временным работником? Поскольку работник принимается не на постоянную работу, а на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника, то с ним необходимо заключить срочный трудовой договор ст. Этот договор оформляется в общем порядке. Как правило, сложности вызывает лишь указание даты прекращения трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда надо продлить срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Сложных вопросов, связанных с заключением срочного трудового договора, возникает на практике немало. О них мы и поговорим в данной статье. Еще не так давно, до внесения соответствующих поправок в Трудовой кодекс в октябре г. Ведь для организации это выгодно и удобно.

Однако после октября г. Что же изменилось в соответствующей статье Трудового кодекса Российской Федерации? Приведем ее в старой и новой редакции, выделив изменения и дополнения жирным курсивом. Итак, обратимся к ч. Согласитесь, формулировка была достаточно размытой.

Кто и по каким критериям будет судить о том, могут ли отношения с работником быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения или нет? Наверное, работодатель. А он как никто иной заинтересован в том, чтобы эти самые критерии найти или сделать так, чтобы они появились.

Теперь в Трудовом кодексе прямо определено, в каких случаях работодатель должен заключать срочный трудовой договор они указаны в ч. То есть теперь, если работодатель хочет заключить с работником срочный трудовой договор, он должен убедиться, что категория работников, к которым данный сотрудник будет относиться, названа в ст. Остальные новеллы законодательства не столь существенны.

Так, законодатель уточнил, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то трудовой договор не просто считается заключенным на неопределенный срок, но и условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу.

В связи с этим у кадровиков зачастую возникает вопрос: нужно ли заключать какое-то отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором следует прописать, что условие о срочном трудовом договоре утратило силу? На наш взгляд, это не принципиально.

Ведь есть императивные нормы законодательства, которыми в данном случае урегулирован данный вопрос. Тем не менее подписание такого документа также не будет ошибкой.

Кроме того, как мы видим, изменилась ч. Она предполагает возможность признания трудового договора, заключенного на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, заключенным на неопределенный срок. Однако раньше определять наличие или отсутствие таких оснований мог орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, или, проще говоря, трудовая инспекция.

Теперь это может сделать только суд. Это, пожалуй, самый популярный вопрос, связанный с трудовым договором, который возникает на практике. По данному поводу существуют две диаметрально противоположные точки зрения.

Согласно первой, срочный договор продлить нельзя. Надо расторгнуть старый и заключить новый. Согласно второй, пролонгация старого трудового договора при этом оформляется дополнительное соглашение к нему правомерна.

Обратимся к аргументации обеих позиций. Первая состоит в том, что продлить срочный трудовой договор оформить дополнительное соглашение к нему на определенный срок нельзя по следующим причинам. Дело в том, что в ч. Представим себе, что вы как представитель работодателя оформляете дополнительное соглашение к срочному трудовому договору. Тогда фактически получается, что ни одна из сторон не потребовала его расторжения.

При этом работник продолжает работу после истечения первоначально установленного срока трудового договора. Следовательно, трудовой договор будет считаться изначально заключенным на неопределенный срок. Между тем вы-то собирались продлить договор на определенное время. Таким образом, если вы хотите продолжить сотрудничество с вашим работником, вам необходимо разорвать старый трудовой договор и заключить новый. Сторонники второй точки зрения, согласно которой продлить срочный трудовой договор можно, приводят следующие аргументы.

Срок трудового договора является всего лишь одним из его существенных условий, которое можно изменить по соглашению сторон либо в одностороннем порядке, если соблюдены все условия и требования ст.

Кроме того, в той же ст. То есть даже в самом законодательстве предусмотрен случай, когда срочный трудовой договор продляется на определенный срок. Если же следовать приведенной выше логике, он должен был автоматически преобразоваться в договор, заключенный на неопределенный срок. В данном же конкретном случае это фактически невозможно, ведь на место временной работницы выходит другая женщина. На самом деле, как нам кажется, в аргументации и сторонников первой, и сторонников второй позиции есть здравый смысл.

Поэтому разрешить данный спор смогло бы только прямое указание законодателя на правильность тех или иных действий. Итак, в ст. Наибольшие проблемы из вышеперечисленных случаев вызывает у кадровиков ситуация заключения срочного трудового договора для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой или обучением работника.

К данной категории лиц, как правило, относятся студенты-практиканты. Принимая студента-практиканта на работу по срочному трудовому договору, работодатель сталкивается с рядом проблем. Всем известно, что, заключая срочный трудовой договор, необходимо не только оговорить дату его начала, но и определить время его окончания либо период действия.

Самым логичным на первый взгляд может показаться обозначение окончания срока действия трудового договора с практикантом конкретной датой либо упоминание в данном документе о том, что срок его действия составляет, предположим, месяц. Логичным это кажется потому, что период практики обычно ограничивается определенным количеством календарных недель. Так, если студент должен пройти практику сроком в четыре календарные недели, то, как правило, фрагмент трудового договора, касающийся срока, оформляют так, как показано в примере 1 или в примере 2.

В принципе подобное оформление срочного трудового договора с практикантом не возбраняется. Однако проблемы начнутся, если студент вдруг неожиданно заболеет в период практики либо возьмет отпуск за свой счет. Практикант в данных случаях будет фактически отсутствовать на работе. И о прохождении практики в период болезни или отпуска речь идти не будет ведь в дневнике практики студент или его куратор должны описать, какие конкретные обязанности практикант выполнял каждую неделю.

Однако из-за вынужденных пропусков срок действия трудового договора течь не перестанет. В таком случае работодатель может оказаться в ситуации, когда Вот здесь и возникает проблема: каким образом добавить четвертую неделю? Продлять на 7 дней трудовой договор? В принципе это можно сделать. Но можно попытаться выйти из этой ситуации другим способом. В частности, можно ввести в трудовой договор условие о его продлении на случай отсутствия сотрудника на рабочем месте по уважительной причине см.

Пример 3. В случае если в период действия трудового договора работник заболеет или ему будет предоставлен отпуск без сохранения или с сохранением заработной платы, срок действия данного трудового договора будет автоматически продлен на период времени, в течение которого работник отсутствовал на работе. Минус у данного способа только один. Можно попытаться обойти вышеозначенные трудности, указывая не точную дату окончания срока трудового договора, а объем работы, который работник должен выполнить.

Ведь срочный трудовой договор может заключаться с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в тех случаях, когда ее выполнение завершение не может быть определено конкретной датой абз. Кроме того, согласно ч. При определении срока окончания трудового договора работодатель может исходить из этих норм законодательства, то есть из того, что практиканта принимают на время выполнения заведомо определенной работы.

В таком варианте при определении объема работы, который должен выполнить новый работник, работодатель будет исходить из содержания данного ему дипломным руководителем индивидуального задания на период прохождения практики последнее обычно прописывается в дневнике практики.

Приведем конкретный пример. Пример 4. Скорее всего, индивидуальное задание дипломного руководителя в данном случае будет следующим:. Соответственно, если практика, предположим, составляет 28 календарных дней, то на каждую неделю практики приходится выполнение каждого из вышеуказанных заданий.

Поэтому в данном случае, если практикант выполнит за три первые недели три первых задания и затем заболеет возьмет отпуск без сохранения заработной платы , проблем у работодателя не возникнет.

Практикант выйдет на работу в начале пятой недели и всю неделю будет занят выполнением четвертого задания, а по его завершении и будет уволен.

Такое решение оптимально, если речь идет о преддипломной практике, т. Если же работодатель принимает работника для прохождения производственной не преддипломной практики, то сложностей, связанных со сроками окончания трудового договора, избежать будет труднее. На первый взгляд кажется, что есть простой способ ухода от всех этих сложностей: срок трудового договора со студентом привязать к периоду прохождения практики.

Однако вопрос о правомерности такой записи в трудовом договоре достаточно сложен. Юристы отстаивают разные позиции по данному поводу. Противники такой формулировки приводят следующую аргументацию. Действительно, согласно ст. Никто не оспаривает тот факт, что срочный договор в данном случае возможно заключить. Тем не менее это не значит, что срок действия договора можно обозначить как период прохождения практики. Ведь в ст. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. То есть, считают юристы, в ч. Таких случаев всего три:. Прохождение практики, как мы видим, среди этих исключений не значится. Следовательно, в трудовом договоре с практикантом нельзя написать, что он заключен на время прохождения практики.

Сторонники противоположной позиции говорят следующее. Согласно ст. Дословно в ч.

Работник оспаривает срочный договор

Выиграть даже самый непростой спор с работником можно, если вовремя заявить о пропуске им срока давности. Если срок пропущен, то проблем не возникнет, но бывают ситуации, когда даже судьям непонятно, с какого момента начинается течение этого срока. Наиболее сложными являются споры о признании гражданского договора трудовым и о переквалификации срочного договора в бессрочный. Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с трудовыми спорами! Пропуск срока - универсальный способ выиграть спор, если позиция компании недостаточно сильна.

Основания для заключения срочного трудового договора и зачастую для работодателей именно здесь возникают сложности.

О срочном трудовом договоре: условия заключения, сроки, продление, важные вопросы

Заключение трудового договора на определенный срок довольно удобно для работодателя, поскольку при прекращении трудовых отношений не нужно никаких специальных оснований для увольнения. Для работника, наоборот, в большинстве случаев это вынужденная мера. Тем не менее Трудовым кодексом установлено достаточно много оснований для заключения срочного трудового договора. В статье рассмотрим, в каких случаях заключение и расторжение срочного трудового договора правомерны, а в каких могут быть признаны незаконными. Основания заключения Главное правило для работодателя, заключающего срочный трудовой договор: все основания для его заключения установлены законодательством, Трудовым кодексом и другими законами, например Законом РФ от В Трудовом кодексе эти основания разделены на две группы. К первой относятся конкретные основания заключения такого договора — когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения ч.

Особенности срочного трудового договора

Сложных вопросов, связанных с заключением срочного трудового договора, возникает на практике немало. О них мы и поговорим в данной статье. Еще не так давно, до внесения соответствующих поправок в Трудовой кодекс в октябре г. Ведь для организации это выгодно и удобно.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.

Сложности оформления срочного трудового договора

Заключение трудового договора на определенный срок является правомерным. Но следует помнить, что это возможно не с каждым работником и не во всех ситуациях. На что же обращать внимание работодателю при заключении срочного трудового договора и прекращении его действия? Положениями ТК РФ утверждены две группы обстоятельств, позволяющих заключать срочные трудовые договоры:. Работодатель при заключении срочного трудового договора обязательно должен указать причину невозможности установления трудовых отношений на постоянной основе.

Срочный трудовой договор – до поры до времени?

Трудовой договор является главным документом, заключаемым между работодателем и работником при приеме на работу. Согласно статье 56, трудовым договором считают соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработанную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В большинстве случаев и работник, и работодатель знают только дату начала работы то есть начала трудовых отношений , но не имеют никакого представления о том, когда или почему они расстанутся друг с другом. Быть может, работник проработает в этой фирме до пенсии или даже до самой смерти. Вероятно, через некоторое время у него по каким-либо причинам возникнет желание уволиться, что он и сделает. А возможно, что работодатель вынужден будет прекратить трудовой договор с ним по причинам, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работодателя , в частности по порочащим основаниям, либо статье 83 ТК РФ по основаниям, не зависящим от воли сторон. Кто знает? Это значит, что между работником и работодателем заключен договор на неопределенный срок.

Такие сложности возникают при оспаривании гражданско-правового или срочного трудового договора. В суде работники настаивают на том, что.

Трудовые отношения между гражданином и организацией начинаются по общему правилу с заключения трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок бессрочно либо на определенный срочный трудовой договор. У отношений работодателя и работника на основании срочного трудового договора есть своя специфика. И невнимательность работодателя к нюансам может обернуться неприятными последствиями — штрафом или трансформацией срочного трудового договора в бессрочный.

В данной статье мы рассмотрим, каким образом составляется срочный трудовой договор, а также узнаем, зачем он необходим и какую роль выполняет. Срочный трудовой договор представляет собой документ, по которому работник будет трудиться в течение определенного промежутка времени. Начальник в данном случае делает вывод, что после завершения данного срока трудовые отношения будут завершены. Люди решают закрепить такой договор в связи с возникновением определенных причин, например, если соискатель должности не вправе заключить бессрочный договор:. Если вы хотите ознакомиться с полным списком профессий, всю информацию можно найти в статьях 58 и 59 ТК РФ. Что касается человека, который нанимает на работу сотрудников в связи с оформлением временного договора, тогда минусом для него может стать беременность сотрудницы, и, соответственно, отстранение от должности на некоторое время.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. larnalin

    Только не ходите больше на БМ.

  2. Ипатий

    Тюрьма, МЛС , в/ч разве не режимные объекты?

  3. Виргиния

    1.Всі іноземні посилки дорожчі 22 євро обкладатимуться ПДВ, що автоматично підвищить вартість покупок в закордонних інтернет-магазинах щонайменше на 30%.

  4. Олег

    Cool ManВот только большинство коллекторов не будут ничего проверять, пока их не заставят соблюдать закон xD

  5. Василиса

    Как быть пенсионерам.