+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Понижение в должности при сокращении штата

Если предлагается другая должность, а старая убирается, изменяются существенные условия трудового договора, например, была должность финансового директора — главного бухгалтера, предлагают должность главного бухгалтера. Если работнику предлагается должность в новом структурном подразделении та же самая или ниже, но которая была в прежнем штатным расписанием. Например, начальник отдела — главный специалист, существенные условия трудового договора тоже меняются? Если должность просто понижается, а структурное подразделение остается то же самое?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Фактическое сокращение должности - судебная практика

Понижение в должности

Меня понижают в должности с зама по ахч на завхоза. Причины и порядок понижения. Чтобы рассказать порядок, надо знать причины сокращение должности зама по ахч, или Вы лично не устраиваете руководство на этой должности А причину знает только Ваш начальник. Вас должны уведомить приказом об изменении существенных условий труда ст ст 72, 74 ТК РФ.

Вас не могут понизить в должности безо всяких оснований и без уведомлений в соответствии со ст 72, 74 ТК РФ. Понижение в должности с понижением оклада, Я не согласна. Мои действия. Добрый вам вечер Уважаемая Татьяна, понижение в должности с понижением оклада возможно, только с письменного согласия работника соглашение, новый трудовой договор. Так что вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Доброго времени суток. Если не согласны с принятым решение о понижении в должности работодателем, то обжалуйте в суде. С уважением, А. Может ли руководитель понизить в должности беременную с понижением оклада? Командир требует объяснение, почему я не пишу рапорт на понижение меня в должности? Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав.

Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора.

К жалобе приложите соответственные документы если имеются и доказательства. Понижение в должности без согласия сотрудника. Драка на работе, премирование, понижение в должности. Мой директор понижает в должности с понижением зароботной платы! Это правомочно? Нет, обратитесь с жалобой в ГИТ. После двух недель решил вернуть, работал в должности ген. Кредитку отказались принять, сообщив, что она заблокирована и им необходимо установить причину блокирования.

В этот день была подана официальная претензия. Выяснение продолжалось 3 года Затем с моей стороны были ещё как официальные, так и телефонные требования. Результат: Испорчена кредитная история, клиентский рейтинг понижен. Здравствуйте Иван. Кредитные карты если ими не пользоваться и не активировать, действительно блокируются банками.

И только если появляется желание у клиента, выдаётся новая. Вам не надо было писать претензию, а просто уведомили банк о том, что хотите получить новую карту. При наличии оснований Вы и адвокат можете обратиться в суд. У нас реорганизуют отдел и упраздняют наши должности ведущих инженеров с переводом на инженера.

Как в дальнейшем подтвердить, что это не было понижением? Уважаемый Виктор! В приказе о переводе будет указано основание перевода на другую должность. Это может быть приказ о внесении изменений в штатное расписание и т. Запросите у работодателя копию приказа о переводе и на основании чего он был издан.

Мы с мужем военнослужащим одной части, сейчас встал вопрос конфликта интересов и меня пытаются убрать в другую часть на низшую должность с понижением тарифа, мне до 45 лет осталось 2 года, законно ли это. Здравствуйте, в соответствии с п. Если Вы не находитесь с супругом в непосредственном подчинении, то говорить о конфликте интересов не приходится. Что делать, если меня принудительно в приказном порядке заставляют написать рапорт в понижении должности, и как объяснить ПО закону, что я не согласен?

Если Вас застовляют, то Вы можете обратится в суд. Здравствуйте, для перемещения Вас на нижестоящую должность требуется Ваше согласие, в связи с чем, данный приказ является незаконным, а поэтому Вы паве его оспорить в суде или прокуратуре. Откажитесь писать подобный рапорт без объяснения причин ст. Без указанного рапорта в отношении Вас решить кадровый вопрос не смогут, а вот создать неприятности по службе вполне могут предвзятое отношение и т.

Ситуация у нас сложная,, пол года назад моего мужа перевели на другую должность на с понижением тарифного разряда, до сегодняшнего дня мы об этом не подозревали, пока не увидили в личном деле приказ номер 8,,в котором в котором изложено что моего мужа неперодят на низшую должность якобы по его личной просьбе, но никакие рапорта он не писал,, что с этим можно сделать?

Если речь идёт о военной службе, то обратитесь к командиру части с рапортом об отмене соответствующего приказа, как не основанного на законе, и восстановлении в прежней должности. Дальше действуйте исходя из результата. Если получите отказ, то обжалуйте действия командира части вышестоящему командиру, в военную прокуратуру и суд.

Ничего сложного нет в Вашей ситуации. Пишите жалобу в прокуратуру, - в свободной форме, что бы провели проверку и приняли меры. Вы не пишете где трудится или служит Ваш супруг, что бы более подробно проконсультировать, как действовать дальше. Здравствуйте, по данному факту Ваш супруг вправе обратиться с административным иском в суд или военную прокуратуру гарнизона с жалобой для проведения поверки и осуществления мер прокурорского реагирования.

Работаю Зав. Фапом, фельдшер. Сейчас нахожусь на 29 недели беременности, ухожу в декрет, в очередном оплачиваемом отпуске меня написали как медицинскую сестру.

Скажите, правномерно ли такое понижение в должности? Анастасия, нет не правомерно, но возможно специалист по кадрам просто допустил ошибку. Посмотрите в расчетном листке по заработной плате какая должность указана. В декретный отпуск вы уходите с занимаемой должности и возвращаетесь на нее же. Вопрос следующий. Меня планируют перевести в подчинение другому руководителю, при этом моя должность Начальник отдела АХД, а руководителем ставят Начальника управления снабжения.

Насколько это существенные ухудшения условия труда, если ДО не изменяются и нет понижения в зарплате. Сейчас подчиняюсь генеральному директору напрямую. Без согласия можно перевести на другую должность только временно и то на 1 мес.

В соответствии с ч. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Временный перевод в случаях, указанных в ч. Трудовой кодекс РФ не устанавливает возможное количество таких переводов работника в течение календарного года, поскольку в указанных случаях выполняются, как правило, непредвиденные и безотлагательные работы. Е Если возникает необходимость перевода работника на срок более одного месяца, установленного ч.

Это в любом случае изменение условий трудового договора, о котором работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца. Такой перевод возможен только с Вашего согласия. Согласно организационно-штатной структуре в моем подчинении материально-ответственное лицо кладовщик , который отвечает за склад. С ним заключен договор о полной материальной ответственности. С июля по моей просьбе меня перевели на должность инженера, обязанности исполняет другой человек.

В ходе проведения инвентаризации на складе в октябре выявлена недостача 0,8 млн. Вопрос: Могут ли привлечь к материальной ответственности для погашения недостачи нового начальника ОМТО он в должности 1 месяц? Могут ли привлечь работника бывшего начальника ОМТО , если на момент инвентаризации он понижен в должности по его просьбе работника? Можно ли привлечь такого работника пониженного в должности к административной ответственности, например, сделать выговор, якобы за то, что недостача возникла в бытность его начальником?

Материальна ответственность возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора.

Если новый начальник не принимал имущество по акту приемки-передачи, то и обвинить его в недостачи не представляется возможным. Кодекс об труде рассматривает разные варианты. Но чтобы было соответствие требованиям Закона о труде. Нужен трудовой договор изучить чтоб понять. На работе освобождается ставка, на которую я хочу перейти. Это будет понижение в должности перехожу добровольно и сознательно!

На той должности, что занимаю сейчас, с 1 января года, я вообще не буду соответствовать по ей по профессиональным стандартам. Но директор не очень хочет меня переводить другие планы и вроде уже нашёл человека на эту ставку.

Могу ли я этому как-то помешать и всё-таки перейти, но без особых проблем? Он не обязан переводить. Это делается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Если согласия работодателя нет, то перевода не будет. Одного согласия работника недостаточно к сожалению для изменения условия трудового договора.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Автор: griga , 9 мая в Форум по трудовому праву. При изменении штатного расписания переименовали наш отдел и наши ставки главных специалистов переделали на ставки ведущих. Теперь заставляют писать заявление о переводе на должность ведущего специалиста. В связи с этим вопросы:. Не попадает ли данная ситуация под ситуацию сокращения?

А вот при сокращении штата из штатного расписания полностью исключается определенная должность. Алгоритм увольнения работника как при.

Судебная практика, связанная с переименованием должности работника

Чем грозит работнику перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов? Имеет ли он право отказаться от такого предложения, и чем грозит отказ? Если вы не знаете ответы на эти вопросы, но такая информация не будет для вас лишней, то в данной статье сможете найти всю интересующую вас информацию. Прежде чем интересоваться тонкостями и нюансами процесса, давайте выясним, что в целом говорит про сокращение трудовое законодательство. Можно ли вообще работодателю производить такие действия? Сокращение численности или штата работников предприятия вполне может быть произведено. Это считается расторжением трудового договора по инициативе работодателя, и если у последнего нет иного выхода, кроме как уменьшение количества своих подчиненных, то 2 пункт 81 статьи дает ему такое право.

У нас в организации проходит реструктуризация и сокращение штатов, является ли сокращением штата.

Работодателем нередко принимается решение о переименовании ряда должностей работников в штатном расписании. Зачастую работник усматривает в этом изменение своей трудовой функции, возложение дополнительных должностных обязанностей. Взгляд из зала суда Как показывает судебная практика, суды по-разному трактуют процедуру переименования должности работника. Рассматривая законность увольнения по ст. Работницу предупредили о предстоящих изменениях, предусмотренных ст.

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника.

Как можно работника понизить в должности

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п. В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

По итогам аттестации или при сокращении некоторым работникам неминуемо грозит перевод на нижеоплачиваемую должность. Понижение в должности Трудовой кодекс связывает именно с переводом, потому что меняются условия работы, обозначенные в договоре. Раз меняется должность, значит нужно и договор менять. Понятно, что повышению сотрудники рады, но вот понижение воспринимается в штыки, и зачастую обиженные несут свои жалобы в трудовые инспекции или судьям. Чтобы избежать предписаний и судебных выплат, оформлять переводы нужно уметь правильно. Если сотрудник не прошел аттестацию и адекватно воспринял её результаты, наверняка он согласится перевестись на должность, рангом ниже занимаемой. Оформляется такой перевод просто:. С одной стороны всё гладко, но с другой всё же возможен риск того, что работник понесёт жалобу, в которой будет утверждать, что к переводу его принудили.

У нас в организации проходит реструктуризация и сокращение штатов, является ли Если должность просто понижается, а структурное подразделение При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие.

Понизить работника в должности возможно...

Но если произвести ее с нарушениями, трудовых споров не избежать. Проанализируем ситуацию. Когда работника можно понизить Сотрудники, как правило, не поддерживают решение работодателя о понижении в должности. Ведь оно, скорее всего, повлечет за собой снижение уровня зарплаты.

Обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов?

Меня понижают в должности с зама по ахч на завхоза. Причины и порядок понижения. Чтобы рассказать порядок, надо знать причины сокращение должности зама по ахч, или Вы лично не устраиваете руководство на этой должности А причину знает только Ваш начальник. Вас должны уведомить приказом об изменении существенных условий труда ст ст 72, 74 ТК РФ.

Процесс понижения работника в должности имеет достаточно высокую сложность и требует со стороны работодателя комплексного подхода. Использование незаконных методов, неправильное оформление документации о понижении сотрудника или его переводе на иную должность, может повлечь за собой судебный иск со стороны такового работника и последующую выплату ему компенсаций.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что нужно знать об увольнении по сокращению штата
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гостомысл

    Телефон (343 272-82-82, 272-89-89

  2. Вероника

    Нереальная какая-то муйня.

  3. Григорий

    Привет.а если мы с друзьями замутили фирму в Болгарии.купим авто на фирму,оформимся там как работающие и поедем на год на Украину в командировку? Думаю этот вариант может пройти.

  4. Родион

    Что делать если даже суд не может заставить пристава найти должника?

  5. tribelso

    ТАРАС, РОСКАЖИ ПЛЗ ПРО ОТВЕТСВЕННОСТЬ, ЕСЛИ ТЕБЯ НА ДВОЙНИКЕ ПОЙМАЛИ?