+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплата неофицальной работы работнику

Ситуация на российском рынке труда в сфере документального оформления работников складывалась до недавних пор не самым лучшим образом. Многие работодатели пытались а некоторые до сегодняшнего дня пытаются! Так, на год каждый пятый работающий гражданин получал рабочее место без официального трудоустройства, что вызвало ужесточение в порядке наложения ответственности на работодателей, допустивших подобные нарушения. В году им грозят существенные штрафы, а в отдельных случаях даже уголовное преследование. Штрафные санкции за нарушения в оформлении договоров или при их отсутствии налагаются согласно КоАП статья номер 5.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Предоставление и оплата учебного отпуска сотруднику

Оплата неофицальной работы работнику

Неофициальное трудоустройство — как фактический брак. Законодательством не признается, не предполагает заключения договоров, работник не упоминается ни в одном официальном документе и по факту не имеет прав в случае неисполнения работодателем обязательств, в том числе по выплате зарплаты. Работники, не устроенные официально, называются непроводными, а их заработная плата — черной. Работа не отражается в трудовой книжке, стаж за нее не засчитывается. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Экономический кризис вносит свои темные оттенки в деятельность коммерческих организаций. Понятно, что хозяйствующие субъекты пытаются выжить в трудной экономической среде. Претензии возникают, когда работника увольняют вопреки его желанию.

Это частые случаи. Работник может не устраивать работодателя по разным причинам, начиная с ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей что достаточно трудно доказуемо и заканчивая личной неприязнью что вообще не является основанием для увольнения. Поэтому увольнение работника по инициативе работодателя производится зачастую с нарушением положений трудового законодательства. Восстановление незаконно уволенного работника на работе производится в соответствии со статьями ТК РФ с выплатой работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Как же быть, когда уволенный работник осуществлял трудовую деятельность без оформления трудового договора, то есть работал неофициально, но хочет добиться справедливости и восстановиться на работе? И какой размер заработной платы можно взыскать в данном случае за время вынужденного прогула, а также невыплаченную заработную плату?

Первый вопрос решается легко на основании статьи 67 ТК РФ, которая предусматривает возможность установить факт трудовых отношений, когда письменный трудовой договор заключен не был.

Решением Свердловского районного суда г. Костромы от 03 июня г. При этом суд отмечает: то обстоятельство, что приказ о приеме истицы на работу ответчиком не издавался, трудовой договор не заключался, табель учета рабочего времени не вёлся, свидетельствует не о гражданско-правовом характере правоотношений сторон, а о допущенных нарушениях со стороны работодателя.

Аналогичное решение принято Первомайским районным судом г. Кирова от 26 мая г. При этом факт трудовых отношений был подтвержден материалами прокурорской проверки, наличием графика работы и ведомостей по получению заработной платы.

Тем не менее не все так просто. Так, в апелляционном определении Липецкого областного суда от 15 июня г. Истица же требовала признать отношения трудовыми, внести записи о работе в трудовую книжку, взыскать заработную плату.

При поступлении на работу передала работодателю трудовую книжку, однако он трудоустройство не оформил, оговоренную заработную плату не выплачивал, а через определенный промежуток времени ответчик сообщил, чтобы на работу она больше не выходила.

Поскольку доказательств оплаты истице выполненной ей работы ответчиком не было представлено, суд взыскал с ответчика денежные средства в счет оплаты труда по гражданско-правовому договору, определив ее размер исходя из стоимости аналогичных работ, выполняемых впоследствии истицей. Кроме того, следует также учитывать положения ст. ТК РФ, когда отношения нельзя признать трудовыми, если работник был допущен к работе неуполномоченным лицом.

Так, решением Советского районного суда г. Казани от 10 июня г. Суд сослался на ст. ТК РФ. Большинство судов в этом вопросе солидарны — законодательство не предусматривает выплату неофициальной заработной платы.

В апелляционном определении Верховного суда Республики Карелия от Первореченский районный суд г. Владивостока Приморского края в решении от 20 февраля г. Довод истца о том, что в организации ответчика заработная плата делилась на официальную и неофициальную части по устной договоренности, не является достаточным доказательством для установления факта существования данных условий оплаты труда.

Как правило, работники не могут доказать в суде, что заработная плата им выплачивалась неофициально. Порой они сами об этом не подозревают. Таким образом, работники бывают не готовы к предоставлению суду надлежащих доказательств. Так, в апелляционном определении Липецкого областного суда от 25 февраля г.

Кроме того, как доказать размер неофициальной части заработной платы? В апелляционном определении Ульяновского областного суда от 22 марта г. Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких юридических последствий. Поскольку закон придает юридическое значение только официальной заработной плате, с которой подлежат уплате налоги.

Кроме того, в материалы дела не представлены доказательства того, что размер заработной платы истицы был иной, а не тот, что указан в справке 2-НДФЛ. Аналогичные решения и определения приняты Самарским районным судом г.

Самары от 19 мая г. Однако все не столь плачевно для работников, требующих восстановить их права по получению причитающихся сумм фактически выплачиваемой ранее заработной платы. Исходя из принципов справедливости и защиты нарушенных трудовых прав, суды принимают сторону работника и все же взыскивают с работодателя неофициальную заработную плату. Случаи редкие, но реальные. Интересно дело, рассмотренное Октябрьским районным судом г.

Омска от 25 ноября г. Истицами было предоставлено неоспоримое доказательство — бухгалтерские документы по начислению обеих частей заработной платы, табеля рабочего времени, расчетные листы, ведомости по выдаче заработной платы наличными денежными средствами, начисление и выдача которых не отражались официально в бухгалтерском учете организации.

Рядовой работник не в силах предоставить такие доказательства, но по данному делу одна из истиц по должности имела доступ к финансовым документам организации, а другая работала бухгалтером по начислению заработной платы. В суде они подтвердили, что при увольнении документы, представленные суду в качестве доказательств, они забрали с собой. Таким образом, при профессиональном подходе по выстраиванию линии защиты своих интересов в суде реально прогнуть категоричность судов по поводу того, что взыскание неофициальной заработной платы невозможно в силу действующего трудового законодательства.

Какие доказательства могут быть представлены суду в подтверждение выплаты неофициальной заработной платы? Многообразие судебной практики по данному вопросу включает в себя большое разнообразие доказательств, которые работники предоставляют суду:.

Очень часто работодатели в интересах работника выдают подобные справки, что потом оборачивается против них самих;. Однако следует учитывать, что работающий свидетельствовать против своего работодателя не пойдет, чтоб не портить отношения, а свидетельские показания уволенного работника судом могут подвергнуться сомнению. Кроме того, свидетельские показания оцениваются судом в совокупности с письменными доказательствами. Одних устных показаний для вынесения положительного решения не достаточно;.

Это косвенное доказательство, которое также не может являться основанием для положительного решения. Кроме того, доступ к адресу электронной почты должностного лица может быть не только у него, и суд учитывает это;. Деньги перечисляются как материальная помощь, представительские расходы, займ или расчет по какому-либо иному договору. В таком случае суд не включит данные суммы в расчет средней заработной платы;.

Тоже косвенное доказательство, которое оценивается судом по внутреннему убеждению;. Трудно доказать, что это именно то объявление, если ответчик сам факта не подтвердит. Опять же и объявление не является прямым доказательством размера получаемой заработной платы.

Часто, лица, откликнувшиеся на объявление, принимаются совершенно на иной уровень заработной платы и даже на иную должность, в зависимости от характеристик соискателя. Суд это понимает;. Часто предъявляется в качестве доказательства размера заработной платы, но, по сути, такое доказательство прозрачное, неконкретное и может рассматриваться судом в качестве рекомендации при принятии решения;. Также не являются прямым доказательством, поскольку не являются официальным документом, не имеют ни подписи уполномоченного лица, ни печати организации.

Тем не менее приобщаются судом к материалам дела и оцениваются в совокупности с другими, более весомыми доказательствами;. Хорошее, сильное и бесспорное доказательство в суде, но доступ к таким документам у рядового работника отсутствует, а работодатель, естественно, такие документы суду не предоставит. Исключение составляют истцы — бывшие директора, главные бухгалтеры и иные работники, имевшие доступ к таким документам, и при увольнении позаботившиеся заранее о формировании доказательственной базы в суде.

Следует при этом учитывать, что и платежные ведомости могут подвергнуться судом сомнению. Так, в апелляционном определении Свердловского областного суда от 01 февраля г. Учитывая положения ныне действующего законодательства, такими доказательствами могут являться материалы проверок прокуратуры, трудовой инспекции и Федеральной налоговой службы.

Основанием для таких проверок является жалоба лица, чьи права нарушены. Но имеются и иные основания. Однако результаты такой проверки не будут доступны лицу, решившему обратиться в суд если только по запросу суда, но истец должен обладать информацией, что такая проверка проводилась. Таким образом, прежде чем обратиться в суд для защиты своих трудовых прав, работнику стоит обратиться в один или в несколько из вышеуказанных органов, что обеспечит ему сбор доказательственной базы.

Достаточно интересное дело было рассмотрено Выборгским городским судом Ленинградской области решение от 09 июня г. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что ответчик состояла с истцом в трудовых отношениях.

Заработная плата ответчику перечислялась ежемесячно на банковскую карту. На данную карту также ежемесячно перечислялись денежные средства, которые не являлись заработной платой, в назначении платежа указано — представительские расходы. В должностные обязанности ответчика не входили действия, которые можно было бы отнести к представительским расходам. Каких-либо достоверных доказательств того, что заработная плата ответчика составляла указанную ею сумму, суду не представлено. Исковые требования удовлетворены в полном объеме.

Только грамотная защита своих прав как со стороны работника, так и со стороны работодателя, поможет добиться справедливости и исключить злоупотребление трудовыми правами.

Многообразие судебной практики по данному вопросу включает в себя большое разнообразие доказательств, которые работники предоставляют суду: - справки о размере заработной платы, в том числе по форме 2-НДФЛ, которые работник получил для предоставления в банк, чтоб получить кредит.

Очень часто работодатели в интересах работника выдают подобные справки, что потом оборачивается против них самих; - показания свидетелей. Одних устных показаний для вынесения положительного решения не достаточно; - электронная переписка с директором или бухгалтером о выплате заработной платы и ее размере.

Кроме того, доступ к адресу электронной почты должностного лица может быть не только у него, и суд учитывает это; - выписки по расчетному счету работника, если неофициальная часть заработной платы поступала на банковскую карту. В таком случае суд не включит данные суммы в расчет средней заработной платы; - аудио- и видеозаписи.

Оплата ненормированного рабочего дня

За ненормированный рабочий день работнику положен дополнительный отпуск или денежная компенсация. При этом нужно отличать этот режим работы от других видов рабочего времени. Превышение установленной продолжительности рабочего дня должно оплачиваться. Порядок выплаты компенсации зависит от того, какой режим рабочего времени установлен для сотрудника. Это может быть:. Чтобы правильно рассчитать, как оплачивается ненормированный рабочий день, нужно отличать его от остальных режимов работы. Существует перечень должностей, для которых предусмотрен ненормированный режим работы.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с 91 указывает условия оплаты труда, в частности, что трудовое.

Как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Please correct e-mail address. Please correct phone number. Please enter letter, number or punctuation symbols. Личные финансы Бизнесу О проекте. Все статьи Открываем Развиваем Кейсы Самозанятым. Будь в курсе.

Под суточной работой понимается исполнение работником своих трудовых обязанностей в течение 24 часов. В отношении такого режима в Трудовом кодексе РФ далее — ТК РФ не имеется никаких запретов, но при его установлении нужно учитывать следующее:. Самые распространенные на практике графики — это сутки через 2 и сутки через 3. При таких графиках происходит нарушение требования о часовой неделе, поэтому работодатель вводит суммированный учет времени, предусмотренный ст.

В наше время бизнес экономит как может. А экономить он может старыми добрыми методами: на налогах, на работниках, на качестве конечной продукции.

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы , но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто. Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий. Что такое неофициальное трудоустройство? Последствия работы без трудового договора. Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?

Если человек работал неофициально и по семейным обстоятельствам уволился. А зарплату не хотят выплачивать за отработанные смены, грубят, хамят. Кто может помочь в данной ситуации? Не имея трудового договора, наемным работникам отстоять свои права достаточно сложно. Дорогие читатели!

На неофициальной работе, скорее всего, придется. не доказывает выплату работнику неофициальной зарплаты изменении условий оплаты труда.

Неофициальное трудоустройство — как фактический брак. Законодательством не признается, не предполагает заключения договоров, работник не упоминается ни в одном официальном документе и по факту не имеет прав в случае неисполнения работодателем обязательств, в том числе по выплате зарплаты. Работники, не устроенные официально, называются непроводными, а их заработная плата — черной.

Если нарушается договоренность об оплате труда, наемный работник стоит перед вопросом: как заставить работодателя выплатить зарплату. В Трудовом кодексе четко оговорены возможные варианты. Обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой о нарушении работодателем законодательства о труде, укажите, что надлежащим. К большому сожалению, в современных условиях нельзя исключать ситуацию, в которой вы не можете получить плату за свою работу.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tricimseata

    Народ вы и есть хозяева и власть по праву рождения на своей земле это наша Родина и все принадлежит нам как Человекам, земля не продается это наша планета всеобщий дом и нам здесь жить, созидать, творить на благо и процветания всего и вся!

  2. Капитон

    Тарас, а куда жаловаться на действие, бездействие полиции ?

  3. Милана

    Ни х. се развод на бабло! Но, в целом, грамотная консультация. Просто не 5 же штук платить. Хотя, конечно, реальная свобода дороже

  4. Ганна

    С вами Тарас юрист и это снова кликбейт и информация ни о чем. Тупой сборщик поисковых запросов и запиливатель ниочемных ответов на них

  5. gastcongo

    Доброго времени суток ! У меня есть Гражданство! Но мне не дают Гражданство ! Абсурд!