+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Надо ли уведомлять сотрудников о переводе с декретного места на

Декретная должность — временно освободившееся место в связи с уходом сотрудницы в декрет. Изучим этот вопрос всесторонне. На оговоренное место руководитель может назначить нового сотрудника, заключив с ним трудовое соглашение с установленными сроками сотрудничества. При этом может быть предусмотрено изменение оклада. При оформлении на работу на место декретчицы, стоит учесть факт возвращения прежнего работника на сохраненную за ним должность. То есть временно нанятый сотрудник не может рассчитывать на постоянное трудоустройство.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить временного работника в связи с выходом основного?

Несколько работников на «декретной» ставке

Вход Регистрация. Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск. Добрый день! У меня следующая ситуация: работаю на месте основной сотрудницы, которая выходит в январе года. Работникам выплачивается годовоая премия середина марта года , если они числятся в компании на эту дату. Вопрос: каким законным образом можно продержаться в компании можно и не работая , чтобы уводиться после получения премии. Так как по закону я буду уволена, в день выхода основной сотрудницы, то есть в январе.

Как вариант: можно ли написать заявление на выход в отпуск без сохранения заработной платы на 1,5 месяца например. Получить премию и уволиться. Пройдёт ли такой вариант? Какие ещё есть варианты? Заранее огромное спасибо! Ссылка на сообщение. Сообщение от Discostu86 Вопрос: каким законным образом можно продержаться в компании можно и не работая , чтобы уводиться после получения премии.

Сообщение от Discostu86 Так как по закону я буду уволена, в день выхода основной сотрудницы, то есть в январе.

Сообщение от Discostu86 Как вариант: можно ли написать заявление на выход в отпуск без сохранения заработной платы на 1,5 месяца например. Re: Работа на месте основного работника. Добрый день. Я работаю не месте основного сотрудника, на период его отсутствия. В организации будут изменения с год.

Сейчас готовятся документация, положения, должностные инструкции.. Добавляются новые функции. Место основного сотрудника переносится в отдел и добавляются новые обязанности.

Должны были уведомить меня о этих изменениях? Это получается изменение трудового договора? Если основной сотрудник дал согласие о переводе в другой отдел, я автоматом иду следом за ним тот отдел? Место основного сотрудника переносится в отдел в трудовом договоре ваш нынешний отдел указан? Планируется перевод сотрудниц и постоянных, и временных с сокращаемых должностей на должности фельдшеров, они не возражают против перевода, но у одной из "временных" медсестер нет должного образования, чтобы ее принять на должность фельдшера.

Как правильно поступить, каков порядок сокращения или перевода? Нужно ли основным сотрудницам выходить из отпусков для перевода хотя бы на один день? Ответ: На основании части шестой ст. Даже в случае, если основные работницы прервут указанные отпуска и выйдут на работу, работодатель не сможет их уволить по данному основанию до тех пор, пока их детям не исполнится три года часть четвертую ст.

В рассматриваемом случае работодатель может решить организационные вопросы, связанные с приведением штатного расписания в соответствие с требованиями указанного в вопросе нормативного акта, осуществив перевод этих сотрудниц в порядке, предусмотренном ст. Каких-либо ограничений на изменение трудового договора в период нахождения работников в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам трудовое законодательство не содержит.

Для оформления перевода указанным в вопросе основным работницам не нужно прерывать свои отпуска и выходить на работу. Так, согласно части третьей ст. Изменить же трудовую функцию можно только по соглашению сторон. Поскольку в данном случае планируется, в том числе, изменение трудовой функции работниц, стороны в любом случае должны подписать письменное соглашение о переводе.

Если структурное подразделение было указано в их трудовых договорах, то помимо сведений об изменении трудовой функции работниц необходимо также указать на изменение структурного подразделения, в котором они работают. При отсутствии указания на структурное подразделение в трудовых договорах вносить сведения о работе в новом структурном подразделении в трудовые договоры не обязательно, этот вопрос решается по усмотрению сторон.

На основании подписанного сторонами соглашения работодатель издает приказ о переводе работника. С приказом работодатель обязан ознакомить работника. На основании такого приказа в трудовые книжки сотрудниц должна быть внесена запись о переводе на другую должность в другое структурное подразделение если в данном случае речь будет идти о перемещении - то наименование нового структурного подразделения вносится по усмотрению сторон. При переводе основного работника на другую должность и или структурное подразделение "автоматического" перевода или перемещения временного сотрудника вслед за основным не происходит, и с временными сотрудниками также нужно оформлять письменные соглашения о переводе.

Безусловно, идеальным вариантом в рассматриваемом случае будет одновременное заключение соглашения о переводе в отношении как основных, так и временных сотрудниц, однако в случае перевода это не всегда может быть возможным - кто-то из них или обе может не согласиться на перевод, новая должность может быть противопоказана по состоянию здоровья, работница может не соответствовать данной должности по уровню квалификации и т.

Допустим, основная сотрудница уже переведена в другое подразделение, а перевод временного работника еще не осуществлен или невозможен. Срочный договор, заключенный для замещения отсутствующего работника, прекращается в связи с истечением срока п. Поскольку при переводе или перемещении основной сотрудницы в период отпуска по уходу за ребенком ее фактического выхода на работу не происходит, уволить временного работника в связи с истечением срока нельзя.

Суд, рассматривавший дело, посчитал, что принятую на время отпуска основного работника сотрудницу нельзя в таком случае уволить по п. По той же самой причине событие, с которым связывается истечение срока договора, в принципе, не может наступить неприменимо в данной ситуации и правило, установленное частью четвертой ст. Формально такой трудовой договор остаётся срочным, но уволить замещающую работницу в связи с истечением срока действия трудового договора в данной ситуации не представляется возможным.

Для приведения документов в соответствие с фактически сложившимися отношениями временной работнице и работодателю целесообразно будет заключить дополнительное соглашение ст. После этого работодатель вправе принять решение о сокращении должности медсестры в соответствующем структурном подразделении и уволить работницу по основанию, предусмотренному п. Если же перевод и основной, и временной работницы возможен, но временная сотрудница будет переведена раньше основной сотрудницы, то условие ее трудового договора о сроке также фактически утратит силу ведь по этой должности в этом подразделении данная основная работница, которую она должна замещать, не работает , сотрудница станет основной, и последующий перевод на данную должность кого-либо другого в том числе и находящейся в отпуске по уходу за ребенком "основной" сотрудницы станет невозможным.

Для перевода сотрудницы придется вводить в штатное расписание еще одну единицу по данной должности в данном структурном подразделении. В случае если основные сотрудницы одна из них выйдут на работу до их перевода на новые должности, то трудовые договоры с временными работниками прекращаются в день такого выхода часть третья ст.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. У меня такой вопрос: я работаю на месте человека который находится в декретом отпуске.

В данный момент в нашем отделе ещё 2 временных сотрудника помимо меня. В феврале года на работу планирует выйти одна из декретниц. Меня интересует могут ли уволить любого из временных сотрудников или уводят того, кто работает на месте именно той декретницы которая выходит на работу. Уточню , что при приёме на работу в заявлении я указывала, что прошу принять меня на время отсутствия Ивановой И. И, или любой основной работник?

Работаю на месте декретницы в муниципальном учреждении. В марте она собирается отдавать ребенка в садик, и через какое-то время выйти на работу. Если я уйду в отпуск и мне дадут все эти выплаты, а основной работник выйдет из декрета в период моего отпуска, меня сразу уволят?

В договоре прописано "принята на работу до выхода такой-то". И что в таком случае будет, все выплаты придется возвращать? А также что положено по закону при увольнении с декретного места: только расчет за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск? Если я уйду в отпуск с Имеют ли право без моего согласия и согласия основного работника, перевести в другой отдел? Сообщение от f. Если Вы отказываетесь работать на новых условиях, работодатель обязан предложить другую подходящую работу в той же местности.

При отказе от предложенной работы или отсутствии вакансий трудовой договор прекращается по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса. Не требует Вашего согласия перемещение его в другой отдел в той же местности, если структурное подразделение в трудовом договоре не указано.

Кроме того, если это временный перевод, то без Вашего согласия он допускается также в случаях: простоя; необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества; необходимости замещения временно отсутствующего сотрудника.

При этом дополнительно должны соблюдаться два условия: указанные случаи должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами: катастрофой, аварией, пожаром, наводнением и т. Редактировано 3 раз а. Последний раз пользователем personal. Заканчивается срок действия текущего договора Вопросов масса: 1 мне продлят договор только Исходя из Вашего заработка за предыдущие 2года. Добрый вечер прошу вас разобраться в моей ситуации.

Сотрудница вышла из декрета, отработала месяц и объявила о второй беременности. Мы работаем в х, в отделе продаж , соответственнно выполнение плана с неё тоже требовали и предложили ей вариант, чтобы ей было легче, не было нервоvв и чтобы с неё не требовали полного плана писать без содержания постоянно продлевая , до выхода в декрет.

Она так и делала и ее это устроило. У нас сменилось руководство , с ней мы не нашли общий язык , она мне угрожает и давит декретным местом. Сотрудница на чьём я месте , уходит в декрет 9 ноября , данный руководитель сначала давил на меня что я уйду 1, потом 9.

Я сказала , что уйду только тогда когда данный сотрудник выйдет! Права ли я?! Что мне делать? Имеет ли они право меня убрать и поставить другого?

Я ведь в документах повторюсь перевести на другую работу с Помогите мне. Очень прошу , на чьей стороне закон. Сообщение от Анка11 так как статус действующего сотрудника меняется из без содержания в декрет щаконнно ли это? Сообщение от Анка11 Я сказала , что уйду только тогда когда данный сотрудник выйдет! Будто Корзун , я стала одним комком нервов

Надо ли уведомлять сотрудников о переводе с декретного места на

Ситуация такая. Работаю по найму в компании, с хорошим окладом, плюс сверхурочно, ночью. В последнее время от руководства часто… поступают необоснованные претензии по качеству нашей работы. И на днях руководитель предложил некоторым из нас перейти на декретную ставку вместо дневного сотрудника организации к слову, я парень. Руководитель мотивировал это тем, что с декретных ставок нас уволить не смогут пока что, мол готовьтесь, если не будут показатели в работе, то так и так уволим. На вопрос руководителю о том, сохранят ли нас на работе, когда выйдут наши декретницы, они ответили, что ставки будут в тому времени иметься, и мы вас переведем обратно на нормальную ставку. Вопросы: 1.

Можно ли перевести работника с декретного места на После согласования перевода руководителями, работник получает уведомление о Отдельно стоит сказать, что до подписания соглашения надо.

Сотрудника переводят на место декретника

Работник работает временно на период декретницы, появилась в штатном точно такая же ставка. Как перевести работника с временной на постоянную ставку? Существуют категории работников, которым устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени педагогические, медицинские работники и др. В зависимости от потребностей организации в её штатном расписании могут содержаться несколько штатных единиц по одной должности или профессии, а также неполные штатные единицы — 0,75, 05, 0, Возможен ли перевод на другую должность Ну и, наконец, о переводе. В ситуации, описанной в вопросе, в штатное расписание организации введена ещё одна штатная единица по должности, которую замещает ушедшая в декрет работница, и на которой трудится работник, принятый по срочному трудовому договору. От этого обстоятельства зависит, можем ли мы квалифицировать предстоящую кадровую операцию как перевод, или нет. Давайте рассмотрим возможные варианты. Перевод в другое структурное подразделение Вариант 1. Новая должность входит в состав другого структурного подразделения, и это подразделение указано в трудовом договоре работника.

Перевод с декретной ставки на постоянную: как все оформить

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком — это время, которое работница может посвятить себе и своей семье.

Всё о декретной должности — сокращение, перевод и уход в декрет

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Инструкция по заполнению СЗВ-ТД дополнена ответами на следующие вопросы, поступившие после ее публикации. Электронные трудовые книжки -

Перевод работника на место декретницы

Вход Регистрация. Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск. Добрый день! У меня следующая ситуация: работаю на месте основной сотрудницы, которая выходит в январе года. Работникам выплачивается годовоая премия середина марта года , если они числятся в компании на эту дату. Вопрос: каким законным образом можно продержаться в компании можно и не работая , чтобы уводиться после получения премии. Так как по закону я буду уволена, в день выхода основной сотрудницы, то есть в январе. Как вариант: можно ли написать заявление на выход в отпуск без сохранения заработной платы на 1,5 месяца например.

Работник работает временно на период декретницы, появилась в штатном точно такая же ставка. Как перевести работника с.

Ситуация на рынке труда не всегда благоприятна, поэтому декретное место — это отличная возможность получить временный источник дохода и социальных гарантий. Хорошо проявив себя при выполнении обязанностей декретницы, новый сотрудник может рассчитывать на перевод с декретного места на постоянное. Уход сотрудника в декрет временно освобождает его место. В результате изменений в штатном расписании или благодаря качественному исполнению своих обязанностей, занимающий временное место работник, может быть переведен на вакансию с постоянным оформлением в кадровый состав предприятия.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя 1 Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя , 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его СОГЛАСИЯ, на другую работу. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом орган по труду, занятости и социальной защите с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милован

    Опять выкачка денег

  2. Вадим

    Обосновать очень просто возврат долга.А бумагу что у вас были эти деньги это ведущий бред несёт.У нас в начале 90-х вообще не было налоговой.Все торговали и не кому платить было ,кроме как бандитам.Все будут нести хрень что они заработали свои деньги в период без налогового времени.Это когда что бы торговать вам нужно было оплатить лишь место на рынке.И теперь что бы узнать у кого сколько денег нужно что бы всё просто написали что у них есть какое то количество денег,а если после этого их будет больше тогда налоговая сможет на вас наехать.Но у нас же нет идиотов даже если сделают так то все заявят что у них по 100 миллионов долларов в мешках спрятаны.У нас нет точки отчёта.

  3. Всеслав

    Читаю коментарии. Пока у нас такой народ такие же и менты и юристы будут. Человек перестал быть человеком

  4. Альбина

    Внезапно захотелось сдохнуть. Страшно жить в этом мире. Нахрена так копировать дебильные законы Евросоюза? Если уж воевать с Россией за независимость, за то, чтобы идти своим путем, то реально идти своим путем, а не идти гиблым путем Евросоюза. Надо брать пример со Швейцарии, она реально независима, она никогда не пыталась вступать в Евросоюз, разве что быть его партнером. И делают Швейцарцы на своей территории, что хотят, и законы принимают, какие хотят. Мы не должны бросать один ад, что ввергнуть себя в другой.