+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какую премию можно выплатить по итогам полугодия

К сожалению, многие бухгалтеры до сих пор полагают, что стимулирующими можно считать какие угодно премии, лишь бы они были закреплены в трудовом или коллективном договоре или локальном нормативном акте. Оплата труда работника включае т ст. То есть любая стимулирующая выплата, в том числе премия, должна выплачиваться именно за труд. Теперь смотрим Налоговый кодекс. Таким образом, к премиям за труд относятся, например, предусмотренные в трудовом коллективном договоре выплаты шахтеру за превышение норм добычи угля, а продавцу за отличное качество обслуживания покупателей и увеличение продаж. Они учитываются в налоговых расходах и включаются в базу для начисления страховых взносов и НДФ Л ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Амортизационная премия в расчете налога на прибыль

Премия: виды премий и порядок выплат в 2019 году

Будет ли правильным составить протокол собрания участников общества, и данный протокол будет ли являться основанием для ежемесячной выплаты данной премии? Какую премию за что? Это означает, что работодатель вправе утвердить систему оплаты труда, которая предусматривает премиальную составляющую. В локальных нормативных актах, одними из которых являются Положение об оплате труда и положение о премировании, работодатель устанавливает все существенные условия премирования сотрудников.

Обычно учредители на общем собрании принимают и утверждают учредительные и корпоративные документ ы общества - Устав, договор об учреждении общества, список его участников. Локальные нормативные акты утверждает директор в некоторых случаях — по согласованию с профсоюзом. Это право не исключает необходимость утверждения локальных актов и учредителями после того, как они будут утверждены руководителем , если на это прямо указывает устав организации.

Таким образом, в протоколе собрания участников общества закрепляют принятие Положения о премировании, которое является основанием для ежемесячной выплаты премии, при этом сам протокол не является основанием для выплаты премии.

Положения о премировании может утвердить директор, если у него есть на это полномочия. Чтобы в любой момент можно было премию уменьшить или вообще отменить, ежемесячно директором подписывается приказ о премировании или депремировании сотрудников.

Он является основанием для начисления премии. В Положении о премировании и Приказе о премировании можно прописать премии за результаты по итогам работы за месяц, квартал, год и т. Важно знать, что особое внимание нужно уделять формулировке, согласно которой начисляются премии. Например, премии к юбилею новому году, к отпуску и т. Следовательно, приказ нужно оформлять при выплате любых премий. Ежемесячные премии, как правило, носят стимулирующий, а не поощрительный характер.

То есть они назначаются не за определенные результаты работы, а за отработанное время как зарплата. В то же время эта позиция спорна и официальными разъяснениями Минздравсоцразвития России не подтверждается. Систему премирования организация разрабатывает самостоятельно. Премии могут быть выданы в денежной и натуральной форме. Порядок выплаты премий может быть закреплен в следующих документах: — трудовом договоре абз.

Разработка Положения о премировании является правом, а не обязанностью организации. Такой документ необходим, если организация планирует развивать систему премирования. Типовой формы Положения о премировании в законодательстве нет. Этот документ составляют в произвольной форме. Обычно в Положении о премировании указывают: — общие положения сведения о том, кто имеет право на получение премий, по каким правилам распределяются премии, из какого источника они финансируются ; — показатели премирования за что сотруднику положена премия ; — порядок премирования; — круг сотрудников, которым начисляются премии; — размеры премий фиксированная сумма, процент от зарплаты ; — периодичность выплаты премий ежемесячные, ежеквартальные и т.

Можно ли в Положение о премировании включить условие о том, что сотрудникам, которые проходят испытательный срок, премии не начисляются. Положение о премировании является локальным нормативным актом. В нем должны быть установлены показатели и условия премирования по каждой категории персонала цех, отдел, группа и т.

При этом начисление премий и их размеры должны зависеть только от степени выполнения этих показателей условий. Иной подход дискриминировал бы сотрудников, которые во время испытательного срока успешно справляются со своими обязанностями. Любая дискриминация при определении условий оплаты труда запрещена ст. Соблюдение трудового законодательства контролируют трудовые инспекции. Сотрудник, которому не начислили премию только из-за того, что он проходит испытательный срок, вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой в организацию.

Даже если такое условие прописано в Положении о премировании. После того как Положение о премировании будет составлено, согласуйте его с представительным органом сотрудников если он имеется и утвердите у руководителя организации ч.

С Положением ознакомьте сотрудников под роспись ч. Для этого прикрепите к документу чистый лист для ознакомления, где сотрудники будут ставить свои подписи.

Ежемесячные и ежеквартальные премии могут быть как производственными например, ежемесячные премии, являющиеся частью зарплаты , так и непроизводственными например, ежемесячные премии сотрудникам, имеющим детей. Обычно выплата ежемесячных и ежеквартальных премий связана с производственной деятельностью сотрудников. Ежемесячные и ежеквартальные премии можно выплачивать из любых источников. Чаще всего ежемесячные и ежеквартальные премии выплачиваются за счет расходов по обычным видам деятельности.

Нужно ли выплачивать ежемесячные премии, предусмотренные коллективным договором, сотрудникам, которые находятся на испытательном сроке. На сотрудников, находящихся на испытательном сроке, распространяются все положения коллективного договора ч. Пример отражения в бухучете и при налогообложении ежемесячной премии за производственные результаты. Сотрудник уволился в середине месяца.

Организация на ОСНО. Взносы на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование организация рассчитывает по основному тарифу. Эти взносы организация учитывает при расчете налога на прибыль в месяце начисления.

Премии начисляются вместе с зарплатой за текущий месяц и выплачиваются 5-го числа месяца, следующего за отчетным. Менеджер В. Приказ подписывает руководитель организации. Премии предусмотрены трудовым договором.

Записи о ежемесячных ежеквартальных премиях в трудовые книжки сотрудников не вносите. Это связано с тем, что такие премии носят регулярный характер. А премии, выплачиваемые регулярно, вносить в трудовую книжку сотрудника не нужно п. Порядок отражения ежемесячных ежеквартальных премий в бухучете зависит от того, из каких источников их выплачивают:.

В бухучете премии, начисленные за трудовые показатели, относятся к расходам по обычным видам деятельности п. Начисление таких премий отразите следующим образом:. Дебет 20 23, 25, 26, 28, Кредит 70 — начислена премия за счет расходов по обычным видам деятельности. Непроизводственные премии в бухучете относите к прочим расходам п.

Их начисление отразите проводкой:. Если источником выплаты премий как производственных, так и непроизводственных является нераспределенная чистая прибыль, начисление премии отразите проводкой:. Такую проводку нужно делать независимо от того, направлена на выплату премии чистая прибыль прошлых лет или текущего года в т.

Дело в том, что отражать подобные расходы с использованием счета 84 нельзя. Это будут прочие расходы, которые также влияют на финансовый результат организации. Соответственно, такие расходы нужно отразить по дебету счета Такой порядок следует из Инструкции к плану счетов счет Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Тема: Вопросы заработной платы: выплаты и отчетность. Ежемесячные премии для сотрудников. Премии предусмотрены трудовым договором? Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести.

Введите логин. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Премии: налогообложение и оформление

Многие организации и предприятия назначают своим сотрудникам выплату определенного размера денежного вознаграждения по итогам года. Премия — выплата стимулирующего характера ч. Таким образом, премиальные выплаты работодателей сотрудникам по итогам года является формой стимулирования. Порядок начисления и выплаты премий в учреждении должен быть детально регламентирован, включая определение и оценку показателей премирования. Система премирования должна быть понятной для персонала учреждения, каждый должен знать, за что и на каком основании получает премию. Все условия премирования, размеры премий, периодичность, источники финансирования необходимо отразить в Положении о премировании. Типовая форма этого документа законодательством не утверждена, учреждение разрабатывает его самостоятельно с учетом уставной деятельности.

Приказ о выплате премииЕсли нужно выплатить сотруднику поощрение у которого весь пакет акций, протокол можно не оформлять. по итогам года, полугодия, если установленные показатели работы.

Как оформить и отразить в учете выплату премии руководителю

Премию можно выплатить по итогам года, 1 квартала, полугодия, девяти месяцев года. Для выплаты премий необходимо согласие учредителей. Премии начисляйте на основании протокола общего собрания участников. Определяя эти условия, учредители участники, акционеры должны установить:. Тогда расшифровывать их в трудовом договоре не обязательно. В этом случае:. Ее начисление отразите проводкой:.

Премии сотрудникам. Как грамотно оформить и обосновать расходы налоговикам?

Условия премирования руководителя организации должны быть предусмотрены в трудовом договоре. Определяя эти условия, учредители участники, акционеры должны установить:. Пример, как отразить в трудовом договоре показатели премирования генерального директора. Помимо должностного оклада участники общества утвердили для него показатели и условия премирования. Кроме того, условия выплаты премий директору могут быть указаны в общем Положении о премировании сотрудников организации, коллективном договоре или другом локальном акте.

Будет ли правильным составить протокол собрания участников общества, и данный протокол будет ли являться основанием для ежемесячной выплаты данной премии?

Выплата премий работникам: особенности нормативно-правового регулирования и практика

Трудовой кодекс не требует от компаний составлять положение о премировании. Но безопаснее всегда иметь такой документ под рукой. Расскажем почему и приведем образец положения о премировании работников. Трудовой кодекс не запрещает закреплять порядок выплаты премий в трудовых договорах абз. Но, как правило, порядок выплаты премий закрепляется в Положении о премировании ст.

Годовая премия

Во время проведения ревизионных или аудиторских проверок на предприятиях значительное внимание контролеров уделяется вопросу законности и обоснованности выплат, как осуществляются работникам. Это касается как заработной платы, так и дополнительных выплат, в том числе премий, осуществляются работодателем по своему усмотрению. Именно поэтому данный вопрос является дискуссионным и коллизионным и по большей части становится чуть ли не основным предметом проверок ревизоров и аудиторов. Особенно такая проблема возникает в бюджетных предприятий. Прежде всего, следует отметить, что под премией понимается денежное поощрение работника за высокое качество выполненного задания, однако исключительно по показателям условий оценки этих результатов, определенных учреждением.

Какую премию (за что?) лучше прописать, так чтобы в любой момент . Ежемесячные и ежеквартальные премии можно выплачивать из . года (в т. ч. прибыль по итогам квартала, полугодия, девяти месяцев).

Какую премию можно выплатить по итогам полугодия

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. При налогообложении прибыли единовременная премия по итогам работы за год учитывается в том периоде, в котором она была начислена. Иными словами, если в документах нет данных о невыплате премии увольняемому работнику, а её не выплатили, то можно смело обжаловать действия в ГИТ или суде. Любое снижение премий, включенных в систему оплаты труда, не по указанным во внутренних руководящих документах основаниям — спорно.

Акция месяца 8 88 Рассмотрим, какие премии бывают, как их начисляют и выплачивают сотрудникам, входят ли премии в расчет отпускных. В статье вы найдете положение о премировании и приказ о выплате. Премия — выплата за плодотворный труд, способ стимулирования к дальнейшему профессиональному росту.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Премии сотрудникам: «налоговые» и «трудовые» нюансы
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наталия

    Поставили диагноз Последствия перенесенной цервикальной миелопатии с парезом левых конечностей

  2. distwordtas

    Этому сообщению о приватбанке уже 5 лет!

  3. Всеслава

    Видно Петюню в детстве щимили по поводу игр теперь решил наиграться в войнушку . . ))))))