+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как определить ущерб при наличии коллективной бригодной ответственности

Статья ТК РФ. Коллективная бригадная материальная ответственность за причинение ущерба. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность. Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Возмещение ущерба причиненного пожаром

Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

Коллективная бригадная материальная ответственность работников. Взаимная материальная ответственность сторон трудового договора - один из краеугольных правовых институтов трудового права. Нормы о материальной ответственности работодателя гарантируют соблюдение установленных прав работника.

Ответственность же сотрудников служит для профилактики их неправомерного поведения и укрепления трудовой дисциплины, создает гарантии сохранности имущества работодателя от халатного с ним отношения. В общем случае материальная ответственность работника перед работодателем носит ограниченный характер. В соответствии со ст. Полную ответственность за причиненный ущерб работник несет только в случаях, прямо предусмотренных ст. Случаи возложения полной материальной ответственности можно систематизировать следующим образом:.

N ФЗ в ред. Данная классификация базируется на наличии или отсутствии действий, причинивших вред в составе трудовой функции работника, и достаточно условна.

Вместе с тем она помогает понять природу взаимоотношений работника и работодателя в данной сфере. Наиболее тесно с трудовой функцией работника связан п. Данная норма создает возможность возложения на работника полной материальной ответственности за ценности, переданные ему по специальному договору или по разовому документу.

О чем идет речь в данном пункте? Разовые документы - это документы первичной бухгалтерской отчетности, подтверждающие временную выдачу работнику имущества. При этом в трудовую функцию работника не должны входить обязанности по контролю за использованием и обеспечением охраны такого имущества.

Как правило, речь идет о неожиданно возникшей потребности работодателя. Например, необходимо срочно получить материальные ценности от контрагента или сделать разовую закупку в магазине, для чего направляется работник, по роду основной своей деятельности не связанный с данным видом работ. Имущество может быть выдано для обеспечения более эффективного труда работника при определенных обстоятельствах.

Например, юристу, направляющемуся в командировку, выдается ноутбук для подготовки необходимой документации на месте, диктофон для записи хода судебного заседания, цифровой фотоаппарат для снятия копий с материалов дела. В том же случае, если трудовая функция работника непосредственно связана с обслуживанием материальных ценностей, с ним можно заключить договор о полной материальной ответственности. Перечень работ и категорий работников, а также типовая форма такого договора утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ.

В настоящее время действуют Перечень и типовые формы договоров о материальной ответственности, утвержденные Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря г. N 85 далее - Перечень. Договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены как с отдельным работником, так и с группой бригадой, коллективом работников.

Общим условием заключения таких договоров является возраст работника. Ему не может быть меньше 18 лет. Договор о коллективной бригадной материальной ответственности может быть заключен, когда обслуживание и доступ к материальным ценностям имеет не одно, а несколько лиц. Например, отпуск товаров осуществляют сразу несколько кладовщиков, и в силу специфики деятельности невозможно разграничить их доступ по номенклатуре или партиям.

Или в торговом зале магазина одновременно работают несколько продавцов, осуществляющих отпуск товара покупателям. В этом случае возможно введение коллективной бригадной материальной ответственности. Под коллективом, как правило, понимается вся совокупность сотрудников организации, но в данном случае ТК РФ трактует данную дефиницию очень узко, не делая различий с термином "бригада".

Бригадная организация труда применяется в тех случаях, когда выполнение производственного задания требует одновременного участия нескольких сотрудников. В состав бригады входят сотрудники, совместная работа которых создает законченный продукт труда или его часть. При этом результаты работы бригады должны поддаваться точному учету и оценке.

N "Об утверждении Указаний о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации".

Действует в части, не противоречащей ТК РФ и принятым в соответствии с ним нормативно-правовым актам. То есть операции по работе с материальными ценностями должны являться единым процессом работы коллектива и быть подконтрольны всем ее членам. Например, в бригаду могут быть объединены несколько кладовщиков, обслуживающих один склад, но в данный коллектив нельзя ввести водителя-экспедитора, осуществляющего транспортировку ценностей к складу;.

В частности, два-три продавца за прилавком, работающие через один кассовый аппарат, являются бригадой, совместно обслуживающей материальные ценности. Противоположным примером может служить смена работников, принимающих платежи от населения в банке. Несмотря на то что их трудовые функции идентичны, каждая из них работает со своей группой клиентов, каждая самостоятельно выполняет все операции, связанные с проведением платежей, действия каждой могут быть подвергнуты контролю в отрыве от действий других работников.

Необходимо отметить, что коллективная материальная ответственность по своей сути ухудшает положение работника по сравнению с индивидуальной. Договор о коллективной материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады. Одновременно с заключением договора работодатель назначает руководителя коллектива бригады.

Типовая форма договора включает ряд норм, разъясняющих положение сторон договора. Например, положение о руководителе бригады. При этом в соответствии с Приказом Минфина России от 13 июня г. N 49 "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" должна быть произведена инвентаризация имущества, обслуживаемого бригадой.

Инвентаризация также проводится при смене руководителя бригады. Кроме этого, право требовать проведения внеочередной инвентаризации имеет и каждый из членов коллектива бригады.

Вместе с тем данный договор содержит и пункты, вызывающие определенное недоумение. Данный пункт теоретически начинает работать в трех случаях. Первый - если бригада формируется из работников организации для работ на вновь вводимых должностях. Второй - если бригада формируется из работников организации, но при этом новые штатные единицы не вводятся, а условия, необходимые для заключения договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности, возникли в результате организационных и технологических мероприятий, проведенных работодателем.

Третий случай - если все члены бригады являются вновь принимаемыми сотрудниками. Утверждена Постановлением Минтруда России от 31 декабря г. N 85 "Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".

Первый случай, по сути, означает перевод работника на другую работу и регулируется ст. В соответствии с данной статьей "Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника".

Что касается второго случая, то полная материальная ответственность работника является существенным условием его трудового договора. Таким образом, если в результате организационных или технологических мероприятий должности работников начинают подпадать под требования о заключении договора материальной ответственности, в силу вступают положения ст. То есть работник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до изменения существенных условий. При этом, если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, работодатель обязан предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья при отсутствии работы, соответствующей квалификации, - нижестоящую должность.

В случае отсутствия данной работы или при отказе от перевода трудовой договор с работником может быть прекращен в соответствии с п. Третий случай - когда прием нового работника осуществляется на должность, подразумевающую наличие полной коллективной материальной ответственности. В этом случае договор о полной материальной ответственности заключается одновременно с трудовым договором как приложение к нему.

При этом, если по каким-то причинам это сделано не было, работодатель вправе требовать в последующем его заключения. И не просто требовать, но и привлекать работника к дисциплинарной ответственности при отказе от его заключения. Данной позиции придерживаются и судебные органы Российской Федерации. Таким образом, пункт о добровольности заключения работником договора о полной материальной ответственности представляется декларативной нормой, не несущей в себе какой бы то ни было юридической силы.

А в третьем случае "добровольность" подразумевается самим фактом вступления в трудовые отношения и подкреплена ответственностью вплоть до увольнения работника. Представляется, что данный пункт был полностью интегрирован в типовой договор из ранее действовавших нормативно-правовых актов. Причем если в них он был оправдан общей социальной направленностью права и целью достижения максимального самоуправления трудовых коллективов, то в настоящее время он утратил какое-либо правовое значение.

Кроме вышеуказанного типовой договор содержит еще несколько пунктов, не несущих какой-либо смысловой нагрузки. Кроме того, содержит ряд пунктов, недостаточно увязанных друг с другом. Так, коллектив бригада в целом обязан в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного коллективу бригаде имущества, хотя в соответствии с другим пунктом данного же договора ведение учета вменено в обязанности руководителю коллектива, а коллектив бригада вправе только знакомиться с отчетами.

Таким образом, имеется коллизия обязанностей и остается неясным вопрос: кто является субъектом, отвечающим за нарушение ведения учета?

Руководитель или бригада в целом? Кроме того, некоторые пункты данного договора вызывают сомнения в возможности их эффективного применения. Например, положение, в соответствии с которым члены коллектива бригады могут заявлять отвод новым членам коллектива или высказывать мнение по поводу назначенного администрацией его руководителя.

ТК РФ не содержит подобных оснований для изменения или расторжения трудового договора, соответственно, если работник, которому заявлен отвод, не пойдет навстречу мнению коллектива, каких-либо законных методов принудить его не существует. Вышеизложенное позволяет однозначно констатировать недостаточную проработанность в правовом плане данного документа.

На практике достаточно часто возникает вопрос, является ли типовая форма договора о полной материальной коллективной бригадной ответственности обязательной по содержанию или в нее можно вносить изменения и дополнительные обязательства для сторон. Для ответа на этот вопрос необходимо определить, чем же является данный документ.

На наш взгляд, он представляет собой формальный элемент сложного юридического состава, необходимого для наступления полной материальной ответственности. Формальный, поскольку не вводит и не фиксирует, а только отражает фактически имеющие место особые условия труда работника. Таким образом, письменная форма данного договора, по сути, является не способом правового регулирования отношений между работником и работодателем, а выступает дополнительной гарантией для работника.

Исходя из данной установки, вытекающей из системного анализа правовых норм и судебной практики, мы приходим к выводу, что рассматривать типовую форму договора необходимо не со стороны метода договорного регулирования, а с позиций императивно-централизованного. Соответственно, правовые нормы, включенные в данную типовую форму, являются обязательными нормами для сторон трудового договора.

Вместе с тем полная материальная ответственность работника является существенным условием труда, а договор о полной материальной ответственности, являясь соглашением, его фиксирующим, выступает неотъемлемой частью трудового договора. Согласно же ст. Соответственно, мы можем распространить данную статью и на соглашения, выступающие в качестве неотъемлемых частей трудового договора. Таким образом, работодатель и работник могут вносить в типовую форму договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности любые положения, улучшающие положение работника, а также разъясняющие порядок применения норм типового договора в данной конкретной ситуации.

Как уже отмечалось выше, руководство коллективом бригадой осуществляет назначенное администрацией работодателя лицо. Наименование данного лица особого значения не имеет. Оно может именоваться бригадиром, старшим менеджером или директором. Вместе с тем работодатель должен понимать, что, несмотря на указание в типовой форме договора о том, что данное лицо назначается приказом, подобное действие в отношении работающего сотрудника подпадает под действие ст.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность работников

Согласно ст. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Однако все не так просто. Даже формально взыскать с работника всю сумму материального ущерба бывает непросто, а иногда и вовсе невозможно.

Договор о полной коллективной материальной ответственности заключен лиц в коллективе (бригаде); наличия прямого действительного ущерба, размера вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению При этом коллективная (бригадная) материальная ответственность за.

Когда наступает коллективная материальная ответственность

Каковы пределы материальной ответственности работника? Как правильно взыскать с него причиненный ущерб и отразить эту операцию в бухгалтерском и налоговом учете? Ответы на эти и другие вопросы рассматриваются в данной статье. Вопросам материальной ответственности работников посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ ст. Обязанность работника по возмещению нанесенного работодателю ущерба установлена ст. Взыскать с работника можно только прямой действительный ущерб. Под ним понимается реальное уменьшение или ухудшение состояния имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося на сохранении у работодателя , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам. К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, суммы штрафа письмо Роструда от Обратите внимание: ст.

Взыскиваем ущерб с работника

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. В тех случаях, когда работник нарушает это требование закона, в результате чего работодателю причиняется материальный ущерб, работник обязан возместить этот ущерб.

Коллективная бригадная материальная ответственность работников.

Провинился один, а отвечает вся бригада

Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Ответственность за причиненный ущерб не снимается с работника и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время действия трудового договора. Материальная ответственность подразумевает удержание с работника денежных средств для возмещения причиненного им материального ущерба в порядке и размерах, установленных ТК РФ.

Материальная ответственность работника

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация пользователей.

При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, ТК РФ (коллективная (бригадная) материальная ответственность за Рассмотрим подобные случаи, а также постараемся определить, в чем.

Коллективная бригадная материальная ответственность за причинение ущерба. Купить систему Заказать демоверсию. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. ТК РФ Статья

Включение в трудовые договоры работников условия о полной коллективной бригадной материальной ответственности не освобождает работодателя, предъявившего требование о возложении на работников такой ответственности, от обязанности доказать наличие оснований для заключения с этими работниками договора о коллективной бригадной материальной ответственности и соблюдение порядка его заключения. Общество с ограниченной ответственностью далее - общество обратилось в суд с иском к работникам 9 человек о возмещении ущерба в порядке коллективной бригадной ответственности в размере 3 руб. Общество просило взыскать с каждого из ответчиков соответствующие суммы в счет возмещения прямого действительного ущерба, причиненного коллективом бригадой работников, с учетом степени вины каждого члена коллектива бригады , размера месячной тарифной ставки должного оклада каждого лица, времени фактической работы в составе коллектива бригады за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. Судом установлено, что работники ответчики по делу в разное время были приняты на работу в общество, с каждым из них был заключен трудовой договор. Условиями заключенных трудовых договоров было предусмотрено, что работник принимается на работу с полной коллективной материальной ответственностью за вверенные ценности; ущерб, нанесенный работником общества при исполнении служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных законодательством. В письменных возражениях на исковое заявление работодателя ответчики поясняли, что не подписывали договор о полной коллективной материальной ответственности от 22 мая г.

Владимир Алистархов, эксперт по вопросам правового характера.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 238 ТК РФ. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.