+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ип закрытие уволить по уходу за ребенком

Акция месяца 8 88 У нас в декабре закрывается ИП, в котором имеется сотрудница находящаяся по уходу за ребенком до 1,5 лет. За сколько мы должны ее уведомить? Уведомление будет отправлено, по почте, а если она за ним не придет, какие наши действия по поводу увольнения? И еще точной даты закрытия мы не знаем, знаем точно, что декабрь. В соответствии с частью 2 ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работников в связи с ликвидацией

Какой порядок закрытия ИП в случае нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком?

Акция месяца 8 88 У нас в декабре закрывается ИП, в котором имеется сотрудница находящаяся по уходу за ребенком до 1,5 лет. За сколько мы должны ее уведомить? Уведомление будет отправлено, по почте, а если она за ним не придет, какие наши действия по поводу увольнения? И еще точной даты закрытия мы не знаем, знаем точно, что декабрь. В соответствии с частью 2 ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Здравствуйте, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Работодатель ИП в устной форме сообщил, что планирует закрывать ИП с 1 августа, но точные даты еще не известны. При оформлении на работу, трудовой договор заключен не был, но я оформлена официально по трудовой книжке запись в книжке есть.

Может ли он меня уволить в этом случае, то есть без уведомления в письменном виде о закрытии ИП и без выплаты выходного пособия? Уточнение от 20 июля - Он ссылается на то, что он ИП и ничего оплачивать не собирается. Если он ликвидирует ИП в связи с банкротством, у него есть возможность ничего мне не возместить? Первая: В случае прекращения деятельности ИП увольняемые сотрудники вправе рассчитывать на выплату выходного пособия. И в этом случае, так же как и организация-работодатель при прекращении деятельности, ИП обязан предупредить своих работников о предстоящем расторжении трудового договора.

Вторая: Индивидуальный предприниматель не обязан соблюдать двухмесячный срок уведомления работника о предстоящем увольнении, а также выплачивать выходное пособие. Требования ст. Рекомендация эксперта Вы вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру либо в суд. При этом вы освобождаетесь от уплаты пошлины при обращении в суд, так как спор вытекает из трудовых отношений. Спасибо, не могу войти с прежнего аккаунта.

Там, вроде, говорится, что у ИП такие же обязательства, как и у организации. Или я неправильно поняла? Еще раз спасибо. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Вам нужно обратить внимание на положения, закрепленные в трудовом договоре если он есть в наличии , заключенном между Вами и ИП. Рекомендация эксперта Попробуйте найти компромис с работодателем, предложите ему увольнение по соглашению сторон только в письменной форме! Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс.

Вопрос-ответ Закрытие ИП и увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Закрытие ИП и увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет Просмотров: 3. Вопрос задан 20 июля в Опубликовано 20 июля в Опубликовано 28 июля в Можно ли разделить ордер в коммунальной квартире. Расторжение трудового договора по собствен. Есть ли надбавки к пенсии за 30 лет совместной жизни?

Постановка на учет автомобиля в Моске иностранным гражданином. Направили на госслужбу в другой город. Ошибка на сайте. Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Удалить Нет, оставить. Выход Вы уверены, что хотите выйти? Да Отмена. Для расторжения трудового договора с работником, должны быть правовые основания. Они должны согласовываться с трудовым законодательством страны.

Провести увольнение по уходу за ребенком до 3 лет можно лишь в случаях, когда это позволяет закон. Или, при желании самого сотрудника. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Гарантии и компенсации кому положено и положено ли вообще Официальный статус из физического лица в предприниматели может возникнуть и прекратится только лишь с момента внесения соответствующей государственной организацией соответствующей записи в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.

При прекращении своей деятельности чаще всего у ИП являющимися работодателями возникают определенного вида проблемы, как с фискальными органами, так и с работниками которые благополучно причиняют определенные финансовые трудности своему уже бывшему работодателю.

Судебная практика чаще всего может быть не в пользу ИП так как допускается большое количество ошибок и возможно ли избежать данные экономические потери? Статьей ТК РФ установлено, что для работников, работающих по трудовому договору у работодателя — физического лица, в частности у индивидуального предпринимателя, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат могут быть определены трудовым договором.

Исходя из изложенного, работник при заключении трудового договора с работодателем — индивидуальным предпринимателем для реализации своего права на выплату выходного пособия в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем должен предусмотреть данную выплату в трудовом договоре. Согласно статьям 13 и 14 Федерального закона от При увольнении в связи с ликвидацией Вы должны ей предоставить определенные гарантии.

Так как Вы ИП — они могут определяться трудовым договором. Прекращение трудовых взаимоотношений предполагает осуществление многоступенчатой процедуры, в результате которой сотрудничество работника и работодателя завершается.

Процесс увольнения обязан соответствовать всем нормам закона. Прекращение трудовой деятельности предусматривает подробное правовое регулирование.

Федеральные законодательные акты охватывают всю процедуру увольнения, начиная с принятия решения о расторжении договора и заканчивая выдачей сотруднику трудовой книжки с внесением соответствующих записей. Кроме того на уровне субъектов страны также могут применяться дополнительные территориальные и отраслевые акты, регулирующие отдельные аспекты трудовых правоотношений и не противоречащие ТК РФ.

Соотношение неустойки и ст. В одном из городов области в связи с нерентабельностью закрывается магазин. Других магазинов в городе нет.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни. Главная Меню Банковское право Страховое право Хозяйственное право Конституционное право Предпринимательское право Гражданское процессуальное право Административное право Потребительское право Финансовое право.

У вас есть вопросы? Задайте их нашим юристам на сайте, либо по телефону. Главная страница Задать вопрос эксперту. Главная Хозяйственное право Ип закрытие уволить по уходу за ребенком. Ип закрытие уволить по уходу за ребенком. ИП рассматривает вопрос о закрытии своей деятельности. Я индивидуальный предприниматель, закрываюсь полностью, но у меня есть работница в декретном отпуске, пособие по беременности и родам я ей выплатила, как мне прекратить с ней трудовые отношения? Вы вправе уволить работника, находящегося в декретном отпуске, в связи с прекращением Вашей деятельности, Законодательство РФ это позволяет, согласно статьи 81 ТК РФ:.

Ей выслали уведомление о закрытии ИП, но она его не получила, Пособия по уходу за ребенком она не получает, потому что банк. Основания, по которым трудовой договор прекращается Законным и обоснованным способом работодатель расторгает трудовой договор с сотрудником по таким причинам: Закон запрещает увольнять сотрудника, который по болезни, или в силу иных причин временно утратил способность к труду, и находится на больничном.

Во время ежегодного оплачиваемого отпуска, увольнять сотрудника тоже нельзя. Материалы из раздела Хозяйственное право. Как оформить сотрудника со ставки на 05 стпавки. Адвокат патах магомедов. Можно ли вернуть ручные часы в магазин. Журнал учета отпусков фактически используемые сотрудниками скачать. Безвозмездное пользование как понять. Как уволить беременного работника без его желания по закону.

Комментарии 0. Ваш комментарий появится после проверки. Пока нет комментариев. Новое в разделе. Твой персональный юрист. Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам.

Ип закрытие уволить по уходу за ребенком

Здравствуйте, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Работодатель ИП в устной форме сообщил, что планирует закрывать ИП с 1 августа, но точные даты еще не известны. При оформлении на работу, трудовой договор заключен не был, но я оформлена официально по трудовой книжке запись в книжке есть. Может ли он меня уволить в этом случае, то есть без уведомления в письменном виде о закрытии ИП и без выплаты выходного пособия? Уточнение от 20 июля - Он ссылается на то, что он ИП и ничего оплачивать не собирается.

Здравствуйте, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Работодатель (ИП) в устной форме сообщил, что планирует.

Закрытие ИП и увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Статьей ТК РФ установлено, что для работников, работающих по трудовому договору у работодателя — физического лица, в частности у индивидуального предпринимателя, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат могут быть определены трудовым договором. Исходя из изложенного, работник при заключении трудового договора с работодателем — индивидуальным предпринимателем для реализации своего права на выплату выходного пособия в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем должен предусмотреть данную выплату в трудовом договоре. Согласно статьям 13 и 14 Федерального закона от При увольнении в связи с ликвидацией Вы должны ей предоставить определенные гарантии. Так как Вы ИП — они могут определяться трудовым договором. Расчет среднего заработка для выплат при увольнении производится в обычном порядке. Если весь расчетный период состоит из исключаемого времени, возьмите тот расчетный период, который не исключается. Например, это может быть год. Также определите заработок сотрудницы за этот период.

Перейти на мобильную версию Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя Вопрос — ответ Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в Экспертном Совете — новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса. Работодатель ИП в устной форме сообщил, что планирует закрывать ИП с 1 августа, но точные даты еще не известны. При оформлении на работу, трудовой договор заключен не был, но я оформлена официально по трудовой книжке запись в книжке есть. Может ли он меня уволить в этом случае, то есть без уведомления в письменном виде о закрытии ИП и без выплаты выходного пособия?

Что нужно сделать ИП прежде, чем подать заявление о прекращении деятельности.

Акция месяца 8 88 У нас в декабре закрывается ИП, в котором имеется сотрудница находящаяся по уходу за ребенком до 1,5 лет. За сколько мы должны ее уведомить? Уведомление будет отправлено, по почте, а если она за ним не придет, какие наши действия по поводу увольнения? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Для расторжения трудового договора с работником, должны быть правовые основания. Они должны согласовываться с трудовым законодательством страны. Провести увольнение по уходу за ребенком до 3 лет можно лишь в случаях, когда это позволяет закон. Или, при желании самого сотрудника. Рассмотрим, по каким причинам может быть расторгнут трудовой договор с молодой мамой.

Ей выслали уведомление о закрытии ИП, но она его не получила, Пособия по уходу за ребенком она не получает, потому что банк.

Акция месяца 8 88 У нас в декабре закрывается ИП, в котором имеется сотрудница находящаяся по уходу за ребенком до 1,5 лет. За сколько мы должны ее уведомить? Уведомление будет отправлено, по почте, а если она за ним не придет, какие наши действия по поводу увольнения?

Если индивидуальный предприниматель по тем или иным причинам прекращает свою деятельность, все ее работники, соответственно, подлежат увольнению. Рябчикова получила деньги, не дожидаясь очереди, а организация сэкономила деньги на зарплату и выплату административного штрафа за задержку. Поскольку закон запрещает лишь расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период нахождения женщины в декрете, то возникают многочисленные варианты нарушения прав работников в данной сфере. Так, работодатели различными средствами часто пытаются склонить женщин, использующих право на отпуск, на расторжение трудового договора по допустимому основанию например, по собственному желанию.

Ответственность за неправомерное увольнение беременной женщины В каких случаях допускается увольнение беременных Чтобы можно уволить беременную подчиненную — руководитель не должен проявлять инициативу.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ежемесячное пособие 1,5 лет
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пантелеймон

    3. Согрешил отвечай.

  2. Данила

    Тоді охота буде на депутатів це 100%