+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Инструктажи на рабочем месте по охране труда для несовершеннолетних работников

При заключении трудовых договоров с лицами моложе 16 лет необходимо соблюсти следующие условия: несовершеннолетних, достигших возраста 15 лет, которые получают получили общее образование, можно принимать на работу для выполнения легкого труда. При этом трудоустройство четырнадцатилетнего подростка происходит только с согласия одного из родителей попечителя и разрешения органа опеки и попечительства. Несовершеннолетних можно принимать совместителями за исключением случаев, когда работа связана с вредными или опасными условиями труда. Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается тара и упаковка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Виды инструктажей

Все о труде несовершеннолетних

При заключении трудовых договоров с лицами моложе 16 лет необходимо соблюсти следующие условия: несовершеннолетних, достигших возраста 15 лет, которые получают получили общее образование, можно принимать на работу для выполнения легкого труда.

При этом трудоустройство четырнадцатилетнего подростка происходит только с согласия одного из родителей попечителя и разрешения органа опеки и попечительства. Несовершеннолетних можно принимать совместителями за исключением случаев, когда работа связана с вредными или опасными условиями труда. Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается тара и упаковка. Соискателю на должность под роспись выдается направление, в котором указывается профессия или вид работ. В организации в обязательном порядке должен вестись учет всех выданных направлений. По завершении медосмотра медучреждением оформляется заключение, в котором указывается, выявлены ли медицинские противопоказания для выполнения трудовой функции.

Если медицинская комиссия не обнаружила никаких противопоказаний для работы, то работодатель может спокойно заключать трудовой договор. Если в заключении указано, что несовершеннолетний не может работать на той должности, на которую хочет устроиться, то работодатель не имеет права принять его на нее.

В данной ситуации во избежание споров лучше всего сообщить причину отказа в письменном виде. Обращаю внимание, что все медосмотры производятся за счет работодателя. Также положениями трудового законодательства ограничена и ежедневная продолжительность работы подростка. Она составляет для работников в возрасте от 15 до 16 лет 5 часов, а от 16 до 18 лет — не более 7 часов. При совмещении работы с учебой данные часы сокращаются вдвое от 14 до 16 лет — 2,5 часа; от 16 до 18 лет — не более 4 часов.

Можно также принять на работу несовершеннолетнего на условиях неполного рабочего времени. Несовершеннолетний всегда принимается на работу без испытательного срока. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетнего составляет 31 календарный день, отпуск предоставляется по заявлению юного сотрудника в удобное для него время.

При этом отдых может быть предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной работы. То есть подростка нельзя привлечь к материальной ответственности? Однако есть исключение. Если ущерб причинен умышленно, в состоянии алкогольного наркотического, токсического опьянения либо в результате совершения преступления или административного проступка, то подростка можно привлечь к полной материальной ответственности.

На какие суммы они могут рассчитывать? Работодатель за счет собственных средств может установить дополнительные доплаты в соответствии с коллективным договором, соглашением. Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов, минимальный размер оплаты труда с 1 июля года установлен в сумме 7 рублей в месяц, а с 1 июля года — в сумме 7 рублей в месяц, для работников организаций внебюджетного сектора экономики — 8 рублей.

Подростков нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время с Условия труда юного сотрудника должны отвечать санитарным требованиям. Противопоказанными для трудоустройства лиц моложе 18 лет являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов.

Напряженность труда для подростков должна исключать повышенные нервно-психические нагрузки интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные и монотонные нагрузки. Оборудование, инструменты по своим параметрам должны соответствовать эргономическим требованиям с учетом роста и физического развития подростка. Есть в нем какие-то отличия от общих правил? Подростки от 14 до 15 лет помимо вышеперечисленных документов предоставляют документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства на трудоустройство несовершеннолетнего; документ, подтверждающий согласие одного из родителей попечителя на заключение трудового договора.

Форма данного документа не установлена, но он должен быть оформлен в письменном виде с указанием паспортных данных лица, дающего разрешение на трудоустройство несовершеннолетнего. До подписания трудового договора несовершеннолетних работников должны ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью. Трудовой договор оформляется в письменной форме, в двух экземплярах, в нем отражаются обязательные сведения и условия.

Соответствующая запись в трудовую книжку работника вносится в течение 5 дней после начала работы. Работнику, принятому на работу впервые, работодатель обязан завести трудовую книжку в течение недели в присутствии самого работника. Однако увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя допускается только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

По завершении срока трудового договора издается приказ о расторжении трудового договора; работник знакомится с ним под роспись; в трудовую книжку вносится запись об основании и о причине расторжения трудового договора, которая заверяется подписью работника; в день увольнения с работником производится окончательный расчет и выдается трудовая книжка; в получении трудовой книжки работник должен расписаться в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Если же работа связана с загрязнениями, работодатель должен выдавать несовершеннолетним работникам смывающие и или обезвреживающие средства в соответствии с Типовыми нормами ежемесячной выдачи указанных средств.

Следует иметь в виду, что нормы рассчитаны исходя из полной занятости работника. Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, утвержденной работодателем. Регистрация — в журнале вводного инструктажа. Далее до начала самостоятельной работы проводится первичный инструктаж на рабочем месте по утвержденной программе проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

Проводит его непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с условиями труда, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Думаю, что нет необходимости говорить о недопустимости фиктивного, некачественного проведения инструктажей по охране труда: несовершеннолетние работники впервые приступают к работе, поэтому необходимо воспитывать серьезное отношение к работе, воспитывать ответственность за сохранение собственного здоровья и жизни, воспитывать культуры охраны труда. Напомню, что все ответственные лица обязаны пройти обучение по охране труда на специализированных курсах если сроки вышли.

По всем вопросам обращайтесь в управление экономики: улица Бутина, 39, каб. Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта. Версия для слабовидящих. Главная Статьи Поиск Все о труде несовершеннолетних. Категория: Общество. Теги 2 : Город Чита Подростки. Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны! Все о труде несовершеннолетних.

Фото автора. Известно, что некоторые подростки стремятся самостоятельно заработать деньги. Поделиться в соцсетях:. Связанные материалы. Администрация Читы провела торжественный прием иностранных делегаций в честь Дня города.

Как Чита красивой стала. В Чите в честь Дня города прошли конноспортивные состязания. Добавить комментарий Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Вход на сайт.

Инструктажи на рабочем месте по охране труда для несовершеннолетних работников

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Автор: Irena. Постановлением Главного врача РФ от 18 марта года утверждены санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН Перечень требуемых документов зависит от возраста подростка. Если ему уже исполнилось 16 лет, то нужны те же документы, что и от взрослых работников: - паспорт ; - трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования если он раньше уже работал ; - удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, если ему уже есть 17 лет.

Особая охрана труда несовершеннолетних позволяет им безопасно для Постановление. Рабочее время несовершеннолетних работников сокращается независимо от того, Провести первичный инструктаж на рабочем месте.

Настоящая инструкция по охране труда для несовершеннолетних, занимающихся уборкой в школе, доступна для бесплатного просмотра и скачивания. К выполнению работ по уборке школы допускаются лица, получающие получившие общее образование и достигшие возраста 15 лет, либо лица, получающие общее образование и достигшие возраста 14 лет при согласии одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства, заключившие трудовой договор, не имеющие медицинских противопоказаний, прошедшие вводный и первичный на рабочем месте инструктажи по охране труда, теоретическое и практическое обучение безопасным приемам и методам выполнения работ, проверку знаний требований охраны труда. Указанные лица могут привлекаться к выполнению легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, в свободное от получения образования время, без ущерба для освоения образовательной программы, с личного согласия. Несовершеннолетний, своевременно не прошедший инструктажи по охране труда, к работе не допускается. Для выполнения работ по уборке в школе каждый привлекаемый несовершеннолетний обеспечивается спецодеждой и спецобувью в соответствии с действующими Нормами бесплатной выдачи, а также необходимым инвентарем. Выдаваемые специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты должны соответствовать характеру и условиям работы, обеспечивать безопасность труда, иметь сертификат соответствия. Средства индивидуальной защиты, на которые не имеется технической документации, к применению не допускаются.

Физиологические особенности молодежи, а также лиц, не достигших совершеннолетия, значительно отличаются от возможностей взрослого человека, в связи с чем на законодательном уровне для данной категории тружеников предусмотрен ряд льгот и гарантий, а также ограничений. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Правое регулирование труда молодежи закреплено в главе 42 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрены отдельные правила приема юных сотрудников, обязательное прохождение медицинских осмотров, запрет к привлечению к отдельным видам деятельности, а также соблюдение правил охраны труда.

Обязанность всех работодателей ознакомить своих сотрудников с требованиями по охране труда ОТ определена в статье Трудового кодекса РФ.

.

.

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе . Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Инструктажи по пожарной безопасности
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клара

    Платиш 170 тис і катаєшся. Нафіг твій спосіб ,вже раз дуранули людей .

  2. Власта

    Они уже рассылают письма за не оформленных работников, у меня юр. лицо нет просто людей, они физически не нужны мне, просят дать объяснения по этому поводу, а за ФОП не обязан объяснять почему нет штата людей