+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Схема постановки на балланс детского сада спонсорской помощи

Основные сведения Структура и органы управления образовательной организацией Руководство и педагогический состав Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса Документы Образование Образовательные стандарты Платные образовательные услуги Финансово-хозяйственная деятельность Вакантные места для приема перевода. Стипендии и иные виды материальной поддержи. Первый корпус Второй корпус. Информация для поступающих в детский сад Рекомендации родителям по подготовке детей к детскому саду. Первые шаги в детском саду!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индия: жизнь наших в Дели - Трущобы, роскошь, нищета - ЭКСПАТЫ

Управление образования Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан

Запомнить меня. Правила внутреннего трудового распорядка. Общие положения. Данные Правила способствуют эффективной организации работы коллектива МБДОУ, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка согласованы с Управляющим советом, приняты Общим собранием работников по представлению администрации и профкома. Трудовой договор между работником и учреждением заключается в письменной форме на основании ст.

Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют копию трудовой книжки или справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной категории. Работники-совместители, у которых имеется разряд по ETC , установленный в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

Прием на работу осуществляется в следующем порядке:. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются все нормативно-правовые и локальные акты, как и для работника, принятого на постоянную работу. Испытания при приеме на работу не устанавливаются для: беременных. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив не менее чем за 3 дня в письменной форме с указанием причин ст.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в МБДОУ. При приеме работника с источниками повышенной опасности руководитель организует обучение и проверку знаний соответствующих правил охраны труда. Руководитель обязан обеспечить медицинское освидетельствование работников, занятых в работе с детьми, а так же если работник назначается на обслуживание установок повышенной опасности электрооборудование, котлы, лифты и т.

Перевод работника на другую работу производятся только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных в ст. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора ст. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья ст. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

В связи с изменениями в организации работы в МБДОУ изменение количества групп, режима работы, введение новых форм обучения и воспитания и т.

Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения ст. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией МБДОУ согласно ст. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Увольнение в связи с сокращением штатов или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и при получении предварительного согласия профкома. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.

При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

В день увольнения руководитель МБДОУ обязан выдать его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Обязанности и полномочия администрации. Закрепить за каждым сотрудником соответствующее его обязанностям определенное рабочее место и оборудование.

Своевременно знакомить базовым учебным планом, сеткой занятий, графиком работы. Создать необходимые условия для работы персонала в соответствии с СанПиН; соблюдать правила охраны труда, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии.

Укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая мнения трудового коллектива; осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса и направленную на реализацию образовательных программ.

Создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других заболеваний работников МБДОУ и воспитанников. Администрация несет ответственность за сохранность жизни и здоровья детей во время их пребывания в учреждении, на экскурсиях, на прогулке, на занятиях, во время проведения конкурсов, соревнований. Совершенствовать воспитательно-образовательный процесс, создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогического процесса, создавать условия для инновационной деятельности.

Проводить аттестацию педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям, осуществлять один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность.

В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы должность , среднюю заработную плату по основному месту работы ст. Принимать меры к своевременному обеспечению МБДОУ учебно-наглядными, методическими пособиями и инвентарем для организации эффективной работы. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда.

Своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с установленным графиком. Обеспечивать работникам предоставление установленных законодательством льгот и преимуществ. Создавать педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих полномочий и в целях улучшения воспитательной работы:.

Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Совместно с Педагогическим советом и другими общественными организациями МБДОУ организует разработку и утверждение концепции образовательных, рабочих программ, тематических планов, технологий, методических рекомендаций и других локальных актов. Содействует деятельности Педагогического совета , координирует деятельность общественных организаций ст.

Осуществляет подбор и расстановку кадров; устанавливает в соответствии с ТК, Правилами внутреннего трудового распорядка, Тарифно-квалификационными характеристиками должностные обязанности сотрудников, создает условия для повышения профессионального мастерства, обеспечивает выполнение коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом.

Своевременно организует осмотры и ремонт здания, организует расследование и учет несчастных случаев на производстве и во время воспитательно- образовательного процесса совместно с комиссией по охране труда. Контролирует своевременное обучение сотрудников по вопросам охраны труда и техники безопасности.

Несет ответственность за надлежащее обеспечение здоровых и безопасных условий труда и проведение воспитательно-образовательного процесса. Предоставляет представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

Основные обязанности работников. Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину своевременно и точно выполнять распоряжения администрации; не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей; своевременно приходить на работу соблюдать установленную продолжительность рабочего времени график работы и др.

Согласовывать с администрацией планируемые изменения графика и режима работы, не покидать рабочее место вплоть до прихода сотрудника-сменщика. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации.

Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены, уметь действовать в нестандартных экстремальных ситуациях террористический акт, экологические катастрофы и т.

Не реже 1 раза в 3 года повышать свою квалификацию. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила. Проявлять заботу о воспитанниках МБДОУ, быть внимательным, осуществлять индивидуально-личностный подход к каждому ребенку. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными, доброжелательными с родителями воспитанников МБДОУ. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

Содержать рабочее место, оборудование, мебель в исправном и аккуратном состоянии. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов. Руководители структурных подразделений обязаны:. Обеспечивать четкое функционирование вверенных им структурных подразделений в соответствии с Положением о вверенной службе. Неукоснительно соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране жизни и здоровья детей, локальные акты учреждения. Проводить мероприятия, связанные с охраной труда работников, пожарной безопасностью.

Контролировать выполнение решений администрации и Педагогического совета по вопросам, входящих в компетенцию структурного подразделения. Строго соблюдать трудовую дисциплину и санитарные требования. Вести работу с детьми по воспитанию здорового образа жизни и безопасности.

Осуществлять свою деятельность в соответствии с рекомендациями медико-психологической и методической службы. Проводить ежедневную работу по созданию условий для социально- психологической реабилитации и социальной адаптации детей. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно информировать медицинскую службу об отсутствующих детях.

Строить и осуществлять воспитательную работу в соответствии с гибким режимом. Тщательно готовиться к занятиям, изготовлять педагогические пособия, игры, в работе с детьми использовать традиционные и нетрадиционные средства обучения в рамках реализуемых программ. Основные права работников. Проявлять творческую инициативу. Вносить предложения о начале, прекращении или приостановлении конкретных инновационных действий, проектов, экспериментов.

Требовать от участников воспитательного процесса соблюдения норм и требований профессиональной этики. Быть избранным в коллегиальные органы управления. На повышение квалификационной категории. На прохождение аттестации в целях установления квалификационной категории педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти, осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми федеральными органами исполнительной власти, в ведении которых эти организации находятся, а в отношении педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении субъекта Российской Федерации, педагогических работников муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, проведение данной аттестации осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми уполномоченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с СанПиН нормами охраны труда. На совмещение должностей и профессий. Рабочее время и его использование.

Продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с тарифно- квалификационными характеристиками:. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

Продолжительность рабочего времени сторожей, за которое производится выплата по установленным должностным окладам, ведется за фактически отработанное время. Режим работы учреждения: с 7. Графики работы:. Расписание непосредственно образовательной деятельности:. В конце квартала проводятся открытые итоговые занятия. Педагогическим и другим работникам запрещается:. Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы в присутствии детей и родителей во время проведения занятий.

Время работы сотрудников:. Рабочее время: с В случае неявки на работу по болезни или другой уважительной причине работник должен:.

Положения:

Мне нужна помощь ,ребёнок ходит в 40 школу,в классе к ребёнку отношение слишком придирчивое,оценки по моему мнению выставляются не справедливо, как то ребёнок забыл учебник оценка 2, хотя должны оценивать знание, и оценки ребёнок получает на уроки одни , а в электронном дневнике другие оценки, могу ли я перевести ребёнка в другой класс? У меня ребёнок сам чувствует к себе отношение особенное, раньше учился с особым желанием , сейчас даже в школу не хочет ходить из за этого , каждый день страдает. В ответ на Ваши обращения, о выставлении оценок Управление образования Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан сообщает следующее. Факт расхождения оценок выставленных в дневник и в электронный журнал подтверждается информацией полученной от Отдела образования. В электронный журнал данная отметка не была выставлена. Других расхождений между объявленными обучающимся отметками и отметками, выставленными в электронный журнал, не установлена.

Паспорт программы развития МБДОУ № «Детский сад присмотра и помощи родителям (законным представителям) по вопросам воспитания, обучения и .. Обеспечивается баланс между дидактическим, игровым, спортивным и .. образовательных услуг, спонсорской и благотворительной помощи.

Письмо о спонсорской помощи образец

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря г. N "О порядке и условиях предоставления в году финансовой помощи из федерального бюджета в виде субсидий бюджетам субъектов Российской Федерации на выплату компенсации части родительской платы за содержание ребенка в государственных и муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования" Правительство Ставропольского края постановляет:. Утвердить прилагаемый Порядок обращения за компенсацией части родительской платы за содержание ребенка в государственных и муниципальных образовательных учреждениях Ставропольского края, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, и ее выплаты. Определить министерство образования Ставропольского края уполномоченным органом исполнительной власти Ставропольского края по организации заключения соглашения с Федеральным агентством по образованию о предоставлении в году финансовой помощи из федерального бюджета в виде субсидии бюджету Ставропольского края на выплату компенсации части родительской платы за содержание ребенка в государственных и муниципальных образовательных учреждениях Ставропольского края, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования далее - компенсация , и предоставлению Федеральному агентству по образованию отчетов о расходах бюджета Ставропольского края на выплату компенсации. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Ставропольского края Волошину Л. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января года. Настоящий Порядок разработан во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря года N "О порядке и условиях предоставления в году финансовой помощи из федерального бюджета в виде субсидий бюджетам субъектов Российской Федерации на выплату компенсации части родительской платы за содержание ребенка в государственных и муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования" и определяет механизм обращения за компенсацией части родительской платы за содержание ребенка в государственных и муниципальных образовательных учреждениях Ставропольского края, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, и ее выплаты.

Как устроить малыша в детский сад

В редакцию обратилась читательница Ирина Гришина. В общем, сказали, что опоздала. Но путевка мне не досталась. Барнаул один из немногих городов, где детские сады открываются каждый год. Очередность сокращается, но мест все равно не хватает.

Добро пожаловать на наш сайт. Сыктывкар, ул.

Основные сведения

Запомнить меня. Правила внутреннего трудового распорядка. Общие положения. Данные Правила способствуют эффективной организации работы коллектива МБДОУ, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка согласованы с Управляющим советом, приняты Общим собранием работников по представлению администрации и профкома. Трудовой договор между работником и учреждением заключается в письменной форме на основании ст.

Положения:

Письмо-просьба — это просьба о получении необходимой информации, товаров, услуг, документов, о предоставлении рекомендаций, об организации встречи и др. При его составлении нужно обосновать необходимость выполнения просьбы. Оно может быть адресовано какому-то конкретному физическому лицу либо юридическому лицу — организации. Данный вид письма может содержать в себе не одну просьбу. Ваша компания уже не первый год участвует в Программе по профориентации абитуриентов, помогая им определиться с выбором профессии. Вы как менеджер по кадрам заинтересованы в подготовке профессионалов, а мы готовы помочь из школьников начать готовить мастеров своего дела. На сегодняшний день профессия менеджера одна из наиболее распространенных, но многие абитуриенты не имеют четкого представления о ее смысле. В связи с этим просим Вас организовать встречу главного менеджера с абитуриентами 23 марта в

Спонсорская помощь, благотворительность. создание в детском саду необходимых условий для развития Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, лицевой счет в органах Федерального .. Принципы динамичности заключаются в постановке данных целей по.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Hack the Classroom - Small Steps to Big Impact
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.