+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приказ на поошрение грамотой

Под поощрением за труд понимаются публичное признание трудовых заслуг, оказание почета отдельному работнику или группе работников, которые выражаются в форме применения установленных действующим трудовым законодательством мер поощрения, льгот и преимуществ. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает поощрение за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. В соответствии со ст. Наиболее распространены несколько из них:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Ростов". 4 серия

Приказ (распоряжение) о поощрении работников

Под поощрением за труд понимаются публичное признание трудовых заслуг, оказание почета отдельному работнику или группе работников, которые выражаются в форме применения установленных действующим трудовым законодательством мер поощрения, льгот и преимуществ.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает поощрение за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. В соответствии со ст. Наиболее распространены несколько из них:.

Коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации могут быть предусмотрены и иные виды поощрений, например присвоение почетных званий "лучший бухгалтер", "лучший слесарь", "заслуженный работник организации" и др.

Федеральными законами в отдельных отраслях экономики утверждены уставы и положения о дисциплине таможенная служба, морской транспорт, рыбопромысловый флот, железнодорожный транспорт и т. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Следует учитывать, что премии, включенные в систему оплаты труда или выплачиваемые на регулярной основе, поощрением не являются.

Документальное оформление поощрения работников регламентируется локальными нормативными актами организации коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями о поощрениях, о премировании, о почетной грамоте, о доске почета и др.

В таких актах устанавливаются виды поощрения, статус и основания для применения каждого из них. В любом случае применяются два основных документа — представление к поощрению и приказ о поощрении. Представление вместо него иногда используют докладную или служебную записку является документом-основанием для издания приказа. Кроме того, основаниями в этом случае могут служить докладные записки руководителя структурного подразделения, акты, решения профсоюзных органов, совета трудового коллектива.

Докладная служебная записка — документ, адресованный руководителю данной организации и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя. Она используется для документирования внутренних связей организации или учреждения , переписки между руководителем и работниками управленческого аппарата, структурными подразделениями и отдельными сотрудниками.

Докладная записка может быть составлена либо по личной инициативе автора должностного лица , либо по указанию письменному или устному руководителя.

Она необходима, чтобы получить согласие руководителя на поощрение конкретного работника, определить его вид и статус, размер денежных выплат. Поэтому в тексте записки не только излагаются какие-либо факты, но и содержатся конкретные предложения, рекомендации или выводы.

Докладные, которые используют в пределах одной организации, обычно оформляют в компьютерном текстовом редакторе и распечатывают, однако часто их пишут и от руки. Представление о поощрении является разновидностью докладной записки. Оно оформляется в структурном подразделении, подписывается его руководителем и адресуется руководителю организации. Текст представления состоит из двух частей: в первой из них дается общая характеристика работника, оценка его профессиональной деятельности и уровень квалификации, во второй — излагаются основание применения поощрения, его мотив и предлагаемый вид приложение 1.

Необходимость визирования представлений, состав должностных лиц и последовательность согласования зависят от принятого в организации порядка движения кадровой документации. Например , бухгалтерия подтверждает наличие необходимых средств, заместитель руководителя организации, курирующий структурное подразделение, выносит согласие с мерой поощрения. Виза кадровой службы может быть необходима для подтверждения сведений о работнике. Последовательность визирования должна быть установлена в инструкции по делопроизводству, при отсутствии которой документы передают от младших должностных лиц старшим.

Например , последовательность может быть такой: служба кадров, руководитель структурного подразделения, в подчинении которого находится работник, бухгалтерия, заместитель руководителя организации, курирующий работу данного структурного подразделения. Кадровая служба передает представление руководителю организации для получения его резолюции, в которой необходимо отразить согласие с предлагаемой мерой поощрения, исполнителя и срок исполнения.

Резолюция должна содержать подпись и дату. На основании положительной резолюции кадровая служба готовит проект приказа о поощрении, текст которого оформляется в унифицированной форме N Т о поощрении нескольких работников — в форме N Та. Пример этого документа представлен в приложении 2. Содержательная часть включает следующие сведения: фамилия, имя и отчество сотрудника, его табельный номер, должность профессия , структурное подразделение. Далее излагается мотив поощрения, например награждение орденами и медалями, присвоение почетных званий, выполнение особо значимых заданий, юбилей и т.

Приказ должен содержать указание вида поощрения благодарность, ценный подарок, почетная грамота, премия и др. Следует иметь в виду, что при подготовке проекта приказа о поощрении следует соблюдать общее требование по заполнению любых унифицированных форм первичных учетных документов, изложенное в Постановлении Госкомстата России от Это касается прежде всего стоимости ценного подарка, которая должна быть указана цифрами и прописью. Награждение ценным подарком — единовременное поощрение работника, при котором ему вручается материальный предмет, представляющий для него интерес.

Его стоимость включается в совокупный годовой доход сотрудника в порядке и на условиях, установленных действующим налоговым законодательством. Проект приказа принято визировать в тех случаях, когда не проводилось согласование представления. Если на представлении имеются необходимые отметки, то визировать еще и приказ нецелесообразно — он сразу передается на подпись руководителю организации.

Унифицированными формами N Т и N Та, утвержденными Госкомстатом России, не предусмотрена процедура визирования — они не содержат соответствующей зоны. Однако при необходимости, например если порядок согласования приказов в конкретной организации установлен локальными нормативными актами, можно добавить необходимые реквизиты в унифицированную форму.

После того как приказ подписан руководителем, работник должен ознакомиться с ним под роспись. Распространена практика, когда содержание таких документов доводится до сведения коллектива.

Подлинник приказа остается на хранении в кадровой службе, на его основании сведения о поощрении заносятся в трудовую книжку и личную карточку работника унифицированной формы N Т-2 приложение 3. Пунктом 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей далее — Правила , утв.

Постановлением Правительства РФ от Согласно п. При этом она должна точно соответствовать тексту приказа распоряжения. Пример такой записи приведен в приложении 4. Количество экземпляров приказа зависит от принятого в организации порядка формирования дел, но как минимум их должно быть два. Первый экземпляр остается на хранении в службе кадров, в деле с приказами, а копия передается в бухгалтерию для начисления на лицевой счет работника соответствующих денежных средств.

Если в организации ведутся личные дела сотрудников, то в них должны помещаться подлинники представлений и заверенные копии приказов. Если приказы о поощрении принято объявлять коллективу, необходимо сделать еще одну копию документа — для ознакомления.

Закрытое акционерное общество Генеральному директору "Металлопрокат" Т. Романову Представление Отделу кадров подготовить к Москва Имеет высшее профессиональное образование окончила МЭСИ.

Михалкина А. Должностные обязанности выполняет в полном объеме, замечаний и нарушений трудовой дисциплины не имеет. В г. По итогам аттестации г. За безупречную работу, высокий профессионализм и в связи с юбилеем прошу объявить Михалкиной А. Романов Руководитель организации ———— ——— ——————- должность личная расшифровка подписи подпись С приказом распоряжением работник Михалкина 29 ноября 10 ознакомлен ——————— "—" —— 20— г.

Надбавка за высокие достижения в труде устанавливаются на срок до одного календарного года до 1 января. Наставничество — профессиональное обучение Работника путем закрепления его за квалифицированным специалистом наставником , не освобожденным от основной работы, с целью овладения навыками, знаниями и умениями, необходимыми для выполнения поставленных производственных задач.

Надбавка Работникам за обучение и наставничество устанавливается в следующих размерах к тарифной ставке должностному окладу :. Наставником может быть Работник, имеющий высокий уровень теоретических и практических знаний и стаж работы по данной специальности не менее 3-х лет. Решение о назначении Работника наставником принимает его непосредственный руководитель. Обучаемый ые Работник и закрепляется ются за наставником посредством оформления непосредственным руководителем на основании служебной записки об обучении с указанием фамилии, имени, отчества и должностей наставника и обучаемого Работника, краткого перечня навыков, знаний и умений, которыми должен овладеть обучаемый Работник с помощью наставника, срока обучения.

После наложения резолюции Работодателя на основании служебной записки издается приказ о назначении наставника и закреплении за ним обучаемого Работника. В остальных случаях непосредственный руководитель представляет на утверждение Работодателю новую служебную записку на обучение с заменой наставника. Надбавка за выслугу лет начисляется на тарифную ставку должностной оклад Работника без учета доплат и надбавок за фактически отработанное время в расчётном периоде.

Стаж работы исчисляется по состоянию на первое число каждого месяца. Надбавка выплачивается ежемесячно. Первая выплата производится за время, отработанное после возникновения права на ее получение. Работникам, уволившимся до окончания расчетного периода по другим основаниям не указанным в пункте 5. За время нахождения Работника в отпуске без сохранения заработной платы, надбавка за выслугу лет не начисляется. Основанием для премирования является выполнение установленных настоящим Положением условий и показателя премирования.

Ваш e-mail не будет опубликован. Перейти к содержимому. Предыдущая запись Передача имущества в уставный капитал. Следующая запись 6 НДФЛ премия. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись.

Приказ о награждении грамотой образец

В качестве хорошей мотивации сотрудника с целью достижения им повышенной эффективности труда и дисциплины работодатель может использовать поощрение. В этом материале нами изложено о том, как грамотно составить приказ о поощрении работника. Заполненный образец обязательно приводим тоже. Для повышения трудовой дисциплины и производственных показателей в различных организациях часто практикуют комплексные меры поощрения за труд и наказания за халтурную работу. Если опираться на Трудовой кодекс РФ, в частности — статью , со стороны нанимателя поощрение работников может выражаться в следующем:. Также см.

Например, приказ о поощрении учителя может содержать но и другие варианты поощрений: награждение почетной грамотой, вручение ценного.

Заполненный образец приказа о поощрении работника

За успехи в труде работники бюджетной организации далее — организация , в том числе здравоохранения, образования, культуры, спорта и др. Им присваиваются почетные звания и применяются другие формы поощрения, например, объявляются благодарности. Рассмотрим, какие документы оформляет кадровая служба организации при награждении поощрении работника. В соответствии с нормативными правовыми актами НПА. Обратите внимание! Если работник награждается в соответствии с НПА, то решение о награждении оформляется в соответствии с законодательством. В соответствии с локальными нормативными правовыми актами ЛНПА организации. На заметку В ПВТР целесообразно установить: — виды поощрений например, награждение работника почетной грамотой организации, ценным подарком, объявление благодарности, занесение в книгу почета, на доску почета ; — за какие заслуги производится поощрение; — каким распорядительным документом например, приказом или распоряжением оформляется решение о поощрении; — основание для издания приказа распоряжения о поощрении к примеру, докладная записка, представление руководителя структурного подразделения ; — и другие вопросы. На заметку Типовые правила внутреннего трудового распорядка утверждены постановлением Минтруда от Одной из форм материального поощрения работников является премирование.

Приказ о награждении почетной грамотой: образец

Поощрение за высокую производительность и безупречный труд может быть материальным и нематериальным. Ко второму виду поощрений относится, в том числе, награждение почетной грамотой. Регулируется оно специальными внутренними актами. Само награждение осуществляется на основании распоряжения.

Приказ по инструкциям по охране труда. Как оформить сверхурочную работу.

Приказ о поощрении работника

Акция месяца 8 88 Работодатель вправе поощрить сотрудника, например, наградить почетной грамотой. В таком случае, в оформлении документов есть много подводных камней и нюансов. Наши образцы помогут вам не запутаться. Чтобы мотивировать сотрудников трудиться добросовестно и эффективно, работодатели используют разные виды поощрений за успехи в работе.

Приказ о поощрении

При добросовестном исполнении работником своих обязанностей возможно поощрение данного сотрудника. Трудовым законодательством установлены следующие виды поощрения работников Статья Трудового Кодекса :. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. При поощрении необходимо учитывать, что поощрение не применяется, если действует дисциплинарное взыскание, наложенное на работника ранее.

Под поощрением за труд понимаются публичное признание трудовых.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Почетная грамота — распространенный документ для мотивации отличившихся специалистов, стимулирующий их к еще более результативной работе. Также каждая организация вправе разрабатывать и применять собственные виды поощрений работника, о чем предварительно указывается в трудовом договоре.

Приказ о поощрении премировании или награждении работников издается руководителем организации, а распоряжение - другими уполномоченными на то должностными лицами. Образец приказа о премировании работника. Пример приказа о награждении сотрудника ценным подарком. Пример оформления приказа о награждении почетной грамотой.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Деревенский детектив (1968) Полная версия
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. glutodmen

    Тарас,всегда вас смотрю ,но в данном случае вы сеите панику,имея мало информации.

  2. Капитон

    Нужно указывать сумму иска?

  3. wrapalep

    В кадре постоянно появляется стаканчик с логотипом Ютуба и чёрная папка с этим логотипом.

  4. Олег

    Думаю порох с путлером снюхались по обоюдному плану замутили это