+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод сотрудников при реорганизации в форме выделения

При осуществлении реорганизации может потребоваться проведение перевода сотрудников в рамках данной процедуры. Знание о всех особенностях данной процедуры необходимо как работодателям или кадровикам, так и самим работникам, чтобы понимать, какие они имеют права и обязанности в связи с подобной ситуацией. Необходимо также помнить, что перевод сотрудников при реорганизации в форме присоединения, преобразования, выделения, разделения или слияния предприятия может иметь свои существенные отличия. Оглавление: 1. Перевод сотрудников при реорганизации — общие принципы, правовое регулирование 2.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Просто о реорганизации

В компании реорганизация: оформляем кадровые документы

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: 1. Реорганизация общества в виде выделения не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Работников целесообразно уведомить в письменной форме о предстоящей реорганизации. При отказе от продолжения работы после выделения трудовой договор с работниками прекращается в соответствии с п. Сокращение штата или численности работников может провести как само реорганизуемое общества, так и общества, созданные в результате выделения. Обоснование вывода: 1. Выделение является одной из форм реорганизации юридического лица, при которой из состава юридического лица выделяется одно или несколько юридических лиц, к каждому которых переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица ст.

В силу части пятой ст. В то же время работники имеют право отказаться от продолжения работы, если организация-работодатель реорганизуется или меняется ее подведомственность часть шестая ст. Тогда трудовой договор прекращается в соответствии с п. В целях реализации права, предусмотренного частью шестой ст. Однако порядок оповещения работников в такой ситуации законом не предусмотрен.

По нашему мнению, работников о предстоящей реорганизации целесообразно уведомить в письменной форме, причем необходимо уведомить каждого работника индивидуально под роспись как тех работников, которых работодатель планирует оставить в реорганизуемом акционерном обществе далее - обществе , так и тех, которые будут трудиться в выделенных обществах. Своё несогласие отказ от продолжения работы работник должен выразить в письменной форме путём подачи заявления апелляционные определения Суда Еврейской автономной области от Отметим, что Трудовой кодекс РФ допускает перевод работника на постоянную работу к другому работодателю по письменной просьбе работника или с его письменного согласия ст.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п. Однако в силу части пятой ст. Трудовые отношения с работниками продолжаются на основании трудовых договоров, заключенных с обществом, из которого выделяется другое общество при реорганизации смотрите письмо Роструда от Происходит лишь изменение наименования работодателя.

Поскольку перевод к другому работодателю невозможен без расторжения прежнего трудового договора, осуществление такого перевода только на том основании, что акционерное общество реорганизуется, на наш взгляд, неправомерно. Кроме того, перевод осуществляется по письменной просьбе работника или с его письменного согласия.

Учитывая то, что в этом случае отпускной стаж работников, "заработанный" в реорганизуемом обществе, не будет учитываться при предоставлении им отпусков в выделенном обществе, скорее всего, не все сотрудники согласятся с инициативой работодателя о переводе к другому работодателю до завершения реорганизации. Тем работникам, которые не выразили отказ от продолжения работы после реорганизации общества и согласно проекту штатного расписания будут осуществлять ее в выделившемся обществе, в трудовые книжки производится запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение.

Эту запись следует оформить по аналогии с оформлением записи о переименовании работодателя, пример которой приведен в п. В графе 1 указывается порядковый номер записи, в графе 2 - фактическая дата внесения записи.

В графу 4 в качестве основания внесения записи вносятся реквизиты решения работодателя о реорганизации. Согласно ст. Наименование работодателя относится к сведениям, указываемым в трудовом договоре, но не к его условиям смотрите, например, решение Златоустовского городского суда Челябинской области от Соответственно, и нет оснований для применения положений ст.

При этом Трудовой кодекс РФ не раскрывает содержание понятия "место работы". Если в рассматриваемом случае в качестве места работы в трудовых договорах указано, в том числе, наименование организации-работодателя, то изменение наименования работодателя повлечет за собой необходимость изменения условий трудового договора. Однако даже в этом случае при изменении наименования работодателя оснований для применения ст. Как следует из этой нормы, изменение условий трудового договора должно быть обусловлено изменением каких-либо организационных или технологических условий труда.

Изменение наименования работодателя не изменяет условия труда работников. Косвенно этот вывод подтверждает и судебная практика смотрите, например, решение Кировского районного суда г.

Ярославля от С точки зрения трудового законодательства изменение наименования работодателя никак не влияет на трудовые отношения с работниками смотрите, например, определение Свердловского областного суда от Поэтому в приведенной ситуации работодатель не обязан соблюдать двухмесячный срок для предупреждения об изменении наименования организации.

При этом поскольку при реорганизации в форме выделения происходит образование нескольких юридических лиц п. В связи с этим полагаем, что в рассматриваемом случае работодателю целесообразно заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых стороны смогли бы отразить изменение наименования и реквизитов работодателя, а также в случае изменения условия о месте работы указать наименование выделенного общества.

Напомним, что в соответствии со ст. Реорганизация юридического лица может повлечь за собой необходимость сокращения численности или штата работников реорганизуемых организаций в связи с изменением производственных потребностей, организационной структуры вновь образуемых юридических лиц, иными причинами. В этом случае трудовые договоры с сокращаемыми работниками могут быть расторгнуты в соответствии с п.

Решение о сокращении численности или штата сотрудников может быть принято как до завершения реорганизации, так и после выделения юридических лиц. Процедура сокращения в обоих случаях проводится в общем порядке. Реорганизуемое общество, являясь работодателем для заключивших с ней трудовые договоры работников ст. На наш взгляд, достаточным основанием для принятия решения о сокращении численности и или штата в случае выделения новых обществ будет отсутствие в связи с реорганизацией потребности в выполнении работы по тем или иным должностям определенным количеством единиц по должностям , подтвержденное, например, принятым решением о выделении, приказом о сокращении численности и или штата, новым утвержденным штатным расписанием и т.

При этом для обоснования правомерности принятия нового штатного расписания в созданных обществах до момента их выделения может выступать штатное расписание или его проект , которое будет действовать в реорганизуемом обществе после завершения выделения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья в соответствии с частью третьей ст.

Обращаем Ваше внимание на то, что в рамках процедуры сокращения, проводимого реорганизуемой организацией, можно предложить такую работу, которая имеется только у этого работодателя. Это означает, что предлагать должности, которые предусмотрены или будут предусмотрены штатным расписанием выделенных организаций, нельзя в силу того, что права и обязанности работодателя в отношении своих работников до внесения в ЕГРЮЛ записи о создании новых юридических лиц выполняет именно реорганизуемое общество.

При этом очевидно, что в данном случае работникам могут быть предложены только те имеющиеся в реорганизуемом обществе должности штатные единицы , которые останутся в его штатном расписании после выделения.

В случае согласия работников они переводятся на другую работу, а в случае несогласия - увольняются по основанию, предусмотренному п. Если процедура сокращения не будет проведена реорганизуемым обществом, то, соответственно, при такой необходимости она может быть проведена уже выделенными организациями.

Также отметим, что, как следует из ст. Поэтому стороны самостоятельно вправе определить день вступления дополнительного соглашения к трудовому договору, изменяющего трудовую функцию работника. Для этого нет необходимости дожидаться окончания двухмесячного срока предупреждения. Дополнительно уведомлять работников, согласившихся на перевод, не нужно. Рекомендуем Вам также ознакомиться со следующими материалами: - Энциклопедия решений.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников; - Энциклопедия решений. Принятие работодателем решения о сокращении и утверждение нового штатного расписания; - Энциклопедия решений.

Предупреждение работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата; - Энциклопедия решений. Определение круга работников, которых затронут мероприятия по сокращению численности или штата; - Энциклопедия решений. Уведомление профсоюза и службы занятости о предстоящем сокращении численности или штата работников.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Круглый стол "Законодательные инициативы: медицинские осмотры, диспансеризация и вакцинация — залог охраны общественного здоровья". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право АО находится в процессе реорганизации в форме выделения. В итоге останется реорганизуемое АО и два новых АО.

Часть штата планируется оставить в прежнем АО. Другие будут переведены в новые АО. Как правильно оформить работников тех, которые остаются, и тех, которые будут работать в новых АО? Нужно ли оформлять перевод, заключать дополнительные соглашения? Каков порядок сокращения штата или численности работников при реорганизации общества? АО находится в процессе реорганизации в форме выделения.

О трудовых отношениях при реорганизации юридического лица

Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками. Сложности юридического характера в отношениях с персоналом, возникающие в ходе реорганизации компании, часто бывают связаны с недостаточным правовым регулированием этих вопросов в трудовом законодательстве. Трудовой кодекс РФ очень мало регулирует отношения работника и работодателя в ходе реорганизации последнего. К примеру, в Кодексе отсутствуют нормы, которые устанавливают порядок определения нового места работы компании работника после реорганизации, которая осуществляется в формах разделения или выделения, когда новое место работы приходится выбирать из нескольких компаний. Нет в Кодексе и правил предупреждения работников о предстоящей реорганизации, получения их отказа от продолжения работы после реорганизации.

Закон РК от года № III В оглавление внесены изменения в соответствии с Законом РК от г. Порядок рассмотрения трудового спора.

Реорганизация

Акция месяца 8 88 Нашему предприятию филиалу украинского предприятия предстоит пройти реорганизацию, путем выделения одного структурного подразделения это порядка человек в самостоятельное юридическое лицо. Соответственно все работники будут предупреждаться об увольнении. Но вопрос заключается в том, что мне придется отдавать во вновь созданное предприятие и часть бухгалтеров, юристов, административно- хозяйственный персонал, даже часть кадровиков. Кому конкретно предложат устраиваться в новое предприятие еще не известно. Нужно ли предупреждать всех работников бухгалтерии, юристов и т. Ведь предупреждение не является само по себе увольнением. По мере того как сформируется штатное расписание нового предприятия будут приняты на работу работники выделенного структурного подразделения и специалисты. Все таки - не будет ли нарушением, если я предупрежу помимо чел.

Как перевести работников при реорганизации в форме выделения

Реорганизация компании-работодателя слияние с другой компанией, разделение, присоединение, преобразование или выделение на практике происходит достаточно часто. Что должен учесть работодатель при проведении такой процедуры? Какие документы оформить? Покажем на конкретных примерах.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Каковы действия работодателя при реорганизации в форме выделения?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В силу ч. В то же время работники имеют право отказаться от продолжения работы, если организация-работодатель реорганизуется или меняется ее подведомственность ч. Тогда трудовой договор прекращается в соответствии с п. В целях реализации права, предусмотренного ч.

Реорганизация компании: как решить кадровые вопросы

Порядок рассмотрения трудового спора в согласительной комиссии Статья Рассмотрение индивидуальных трудовых споров Статьи Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Статья Договоры о полной индивидуальной и коллективной солидарной материальной ответственности Статья Пределы материальной ответственности работника Статья Случаи полной материальной ответственности работника за причинение ущерба работодателю Статья Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и или здоровью работника Статья Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника Статья

К данной форме реорганизации прибегают при разделении бизнеса При реорганизации в форме выделения образуется новое.

Перевод сотрудников при реорганизации в различных формах

Онлайн заявка Обратный звонок. В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ реорганизация организации слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Оформление изменений условий труда, связанных с изменением, например, организационной структуры прежней компании, происходит на общих основаниях согласно статье 74 Трудового кодекса РФ.

Андрианова, кандидат юридических наук, ст. Во всех указанных случаях трудовые отношения работников с их согласия продолжаются. Из общего порядка, предусмотренного ст. При смене собственника имущества организации указанные работники могут быть уволены новым собственником не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности. Вопрос о подведомственности подчиненности организации или ее реорганизации, как правило, не связан с объемом прав и обязанностей работника.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.