+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Конкурс на должность менеджера

Сегодня мы разберем этап непосредственного проведения конкурса. Остановимся на таких моментах: подбор помещения и помощников, как выявить лучших из пришедших кандидатов, на что обращать внимание в первую очередь. Когда кандидаты приходят в назначенное время и в назначенное место, то в первую очередь оценивают обстановку и уже на этом этапе делают выводы. Очень важно, чтобы эти выводы были правильными.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа в автосалоне, мнение бывшего работника

Конкурс на должность "Менеджера по продаже"

Сегодня мы разберем этап непосредственного проведения конкурса. Остановимся на таких моментах: подбор помещения и помощников, как выявить лучших из пришедших кандидатов, на что обращать внимание в первую очередь. Когда кандидаты приходят в назначенное время и в назначенное место, то в первую очередь оценивают обстановку и уже на этом этапе делают выводы.

Очень важно, чтобы эти выводы были правильными. Учитывайте особенность работы мозга: если ОН не находит ответ на какой-либо вопрос, ОН его придумывает на основании жизненного опыта. И если вы хотите произвести впечатление солидной компании, то позаботьтесь о хорошем помещении для проведения конкурса.

Оно должно быть просторным, чтобы разместить группу кандидатов, и по возможности там не нужно ничего, кроме мебели.

О таком помещении необходимо позаботиться заранее. Идеально подходят места для совещаний, комнаты для проведения семинаров и тренингов. Так как собеседование будет проходить в несколько этапов общей протяженностью 2 — 4 часа, необходимо продумать, где будут размещаться кандидаты в ожидании своей очереди. Желательно, чтобы это был отдельный кабинет, но если такой возможности нет, их нужно обеспечить местом комфортного ожидания, где обязательно должна быть питьевая вода, чай, кофе, сладости по возможности.

Перед тем как провести тестирование, в самом начале конкурса нужно проинформировать участников о регламенте его проведения. Протестировать лучше всех сразу или разбив на 2 группы. Для этого кандидатов следует обеспечить письменными местами — в отдельном кабинете или в комнате, где будет проходить беседа.

Во втором случае сразу расставить мебель таким образом. Основная задача такой расстановки — показать серьезность вашей компании и поместить в стрессовую среду кандидатов. Ведь если речь идет о продажах, то это и есть постоянная стрессовая среда.

Организаторы конкурса обязательно должны быть в официальной одежде. Деловой стиль располагает к деловым разговорам, и вам нужен хороший менеджер не для того, что бы с ним вести задушевные беседы в домашней обстановке.

Желательно создать комиссию из 3 — 5 человек и одного помощника. Подберите в комиссию тех людей, чье мнение вы цените. В нее обязательно должен входить непосредственный начальник будущих сотрудников. Если ваша организация еще молодая и нет даже трех руководителей, пригласите друзей. Численность в 3 — 5 человек в комиссии нужна для солидности и объективности мнения. При индивидуальных собеседованиях многие нюансы не замечаются.

Непосредственно для хорошей организации конкурса необходим помощник. Он координирует участников, начиная с момента их регистрации на собеседование и до его окончания. Отвечает на вопросы кандидатов, приглашает участников на слушание, следит за общей атмосферой конкурса. Она должна быть положительной. Во время собеседования бывает негативная реакция отклоненных кандидатов, и еще одна задача помощника — свести контакт такого человека с остальными кандидатами к нулю.

Для качественного проведения конкурса желательно не менее 20 кандидатов. Как было отмечено ранее, конкурс необходимо проводить в 3 — 4 этапа. Чем больше этапов, тем больше времени требуется для проведения конкурса.

После каждого этапа идет отсев тех, кто вам явно не подходит. И каждого из не прошедших отбор помощник провожает и благодарит за участие. Конкурс тем и хорош, что можно одновременно сравнить всех и на общем фоне выделить наиболее подходящих, на ваш взгляд. При этом, если есть сомнения в профессиональных качествах кандидата, их можно проверить в групповых или индивидуальных кейсах.

На каждый этап конкурсанты вызываются по очереди, выбывшие покидают конкурс. Необходимо заранее подготовить напечатанный список вопросов к кандидатам и разные кейсы. На каждый этап должен быть свой список. Что касается тестов, то это по вашему усмотрению.

Есть разные подходы. Но основной упор делаем на кейсы, потому что они гораздо лучше раскрывают человека: моделируются ситуации, к которым нельзя подготовиться. Для решения кейсов должно быть все подготовлено. К примеру, если кейс связан с телефонными переговорами, то обязательно нужен телефонный аппарат. Если кейс — с расчетами, то должен быть в наличии калькулятор.

Риск есть всегда. Но его можно свести к минимуму. В прошлом номере мы затрагивали систему управления в компании. Речь шла о горизонтальном и вертикальном управлении. При разном подходе к управлению разные риски. Если вы уже занимались самостоятельным приемом на работу новых сотрудников и искали не профессионалов, то наверняка сталкивались с такими ситуациями, когда после обоюдного согласия на собеседовании новичок исчезал. А вы начинали новый поиск кандидатов.

Для страховки в такой ситуации лучшим решением будет пригласить на испытательный срок 2 — 3 человек на одно место. При этом заключить договор, в котором будут прописаны условия окончательного приема на работу. Если все три новичка проявят себя и сделают нужные продажи, вас можно поздравить — вы нашли сразу трех отличных менеджеров по продажам.

Обычно после испытательного срока остается сильнейший. Уже в первый месяц начинают проявляться плоды их работы, и становится понятным, сколько из троих и кто именно останется работать. Если вы сомневаетесь во всех и есть шанс, что вы никого из них не возьмете, то лучше запустить новый конкурс, не дожидаясь их добровольного ухода. Если вы предпочитаете горизонтальное управление, то требования к кандидатам должны быть гораздо более строгими и отбор более тщательным. В этом случае вы сразу принимаете на работу сотрудников, обладающих высокой ценностью, профессионалов.

Заказать обратный звонок Вход Регистрация Ваш регион: Удмуртия. Введите ключевые слова для поиска. Вход на сайт.

Забыли пароль? Полезная информация Оставить заявку на подбор персонала Соискателям Почему мы? Вакансии Отправить резюме на рассмотрение Мероприятия Статьи Контакты. Статьи по рубрикам Инженер-метролог. Менеджер по продажам. Сопровождение бизнеса. Управление персоналом. Заповедь 6. Имейте резервы, или правила хорошего денежного тона 7 раз отмерь — 1 отрежь.

Создаем интернет-сайт. Что следует знать заказчику. Часть 1 Успешность профессионального образования — только в партнерстве с работодателем.

Конкурс на должность сити-менеджера Астрахани пройдет с 19 октября по 2 ноября

Документы на конкурс подали несколько человек. Последние пять месяцев он был врио сити-менеджера. За него проголосовали почти все депутаты гордумы. Журналист RU сходил на их презентации и объясняет, что с ними не так. Поздравительное письмо написал депутат Сергей Иванов.

Самые новые вакансии: Дом-Канцелярии-объявляет-конкурс-на-должности-​менеджера. Ведущие работодатели. Бесплатный, быстрый и удобный.

Работа Дом-Канцелярии-объявляет-конкурс-на-должности-менеджера

Подпишитесь на рассылку вакансий и Вы получите сообщение как только появятся новые вакансии. AT Work. ООО "Кабель-Центр". ООО "Хим Элемент". АН Премьер. Подписка выполнена Первое письмо Вы получите в ближайшее утро. Мы используем cookies для улучшения опыта пользователей, анализа трафика и показа подходящей рекламы.

Уведомления

Подпишитесь на рассылку вакансий и Вы получите сообщение как только появятся новые вакансии. AT Work. ООО "Кабель-Центр". ООО "Хим Элемент".

Депутаты городской думы Астрахани в среду определили сроки проведения конкурса на замещение должности главы администрации сити-менеджера Астрахани - конкурс пройдет с 19 октября по 2 ноября.

Конкурс на должность менеджера по продажам

.

Работа Дом канцелярии объявляет конкурс на должности менеджера

.

Самые новые вакансии: Дом-Канцелярии-объявляет-конкурс-на-должности-​менеджера. Ведущие работодатели. Бесплатный, быстрый и удобный.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. stucaktiogo

    Запугали людей. Во Франции полицейских вообще лупят люди.

  2. Милан

    Короче в Украине опять всё через жопу

  3. Пульхерия

    Сомнительно, что это Китайский путь. Было бы интересно видеть сравнительный анализ законов разных стран на публичные призывы к дестабилизации общества. Мне кажется подобный ряд законов есть в любой развитой стране, где интернет стал занимать значительную часть жизни людей.

  4. grounareruv

    2 підрозділ 10 доповнити пунктом 49 такого змісту:

  5. Эмма

    Они умышлено насчитали! моральный с них надо взять