+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если работнику переплатили зарплату а он уволился

Акция месяца 8- Сотруднику переплатили заработную плату. Он уволился и уехал в другой регион. Если работник уволен, то удержать у него уже ничего не получиться, т.. Если у Вас остались невыплаченными, как называемые , спорные суммы согласно ст. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штрафы из зарплаты, лишение премии и другие денежные взыскания на работе

Работник не хочет возвращать излишек заработной платы: что делать

Акция месяца 8- Сотруднику переплатили заработную плату. Он уволился и уехал в другой регион. Если работник уволен, то удержать у него уже ничего не получиться, т.. Если у Вас остались невыплаченными, как называемые , спорные суммы согласно ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Здравствуйте, уважаемые юристы. Подскажите: Наше предприятие ошибочно выплатило работнику заработную плату с премией за период нахождения его на воинских сборах. После сборов он сразу уволился. Каковы наши шансы вернуть данную сумму денег с бывшего работника? Вы не написали самого главного - он уже отказался добровольно вернуть деньги?

Если отказался, то шансов действительно мало Суд может удовлетворить иск только в случае виновных действий с его стороны, как то представление подложных документов и т. Бывший работник в отказ. В настоящий момент подготовили и направили письмо в просьбой вернуть деньги.

Но все же: если мы ему переплатили 3 млн. Вот этого неосновательного обогащения точно нет. Он не знал и не мог знать теоретически об излишне выплаченной зарплате, тем более если в Вашей организации не выдают работникам расчетные листки. А халатность работников бухгалтерии налицо Самый лучший вариант все-таки уговорить его вернуть деньги На нашем предприятии выдаются ежемесячно расчетные листки, более того, у нас зарплата выдается 10 числа, аванс 25 числа.

Все работники получают вовремя зарплату. Я не уточнила каким образом он уволился: после окончания времени сборов он не появился на работе в течение 7 дней, и его уволили по статье Я согласна про халатность работников бухгалтерии, но по ситуации теперь намного яснее наверное стало. Может есть какие нибудь мнения относительно успехов взыскания в принудительном порядке? ГК РК предусмотрена ст.

По моему мнению, вопрос немного спорный, работник знает что он не осуществлял трудовую деятельность в конкретный момент - июнь месяц, был призван на сборы. После сборов не является на работу в течение 7 дней, тоже не очень положительно характеризует его, и его отношение к трудовой деятельности. При этом зарплата падает на его банковский счет, он должен полагать что это излишне выплаченная сумма работодателем Имущество, неосновательно приобретенное или сбереженное, должно быть, по общему правилу, возвращено неосновательным приобретателем.

В то же время в статье ГК указывается, что не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения:. В первых двух случаях вообще нет неосновательного приобретения. Должник исполняет свою обязанность по сделке, уменьшения имущества нет, так как должник все равно передал бы его кредитору, с наступлением срока исполнения получение имущества приобретает правовое основание. Точно так же законом допускается возможность добровольного исполнения обязательства, лишенного правовой защиты в связи с истечением срока исковой давности ст.

Нет неосновательного обогащения и в четвертом случае, так как потерпевший сознательно и безвозмездно предоставил приобретателю денежные суммы и иное имущество. В третьем случае неосновательное приобретение имеется, но здесь проявляется общее правило, в соответствии с которым излишне выплаченные гражданам заработная плата или аналогичные денежные суммы при наличии определенных условий обратно не взыскиваются.

В случае, предусмотренном п. Под счетной ошибкой здесь необходимо понимать арифметическую, то есть ошибку, совершенную при сложении, умножении, делении или вычитании. Следует разграничивать счетную ошибку от правовой. Если, например, выплаченная сумма была определена неправильно не в результате арифметической ошибки при подсчете, а вследствие включения в нее тех сумм, которые учитываться не должны, имеет место не счетная ошибка, а правовая.

Правовая, а также любя иная но не счетная ошибка исключает возможность потерпевшего истребовать произведенную им выплату. Суд обязан трактовать закон буквально. Достаточно 2-х факторов:. Тогда материальный ущерб, образовавшийся в результате действий бухгалтера расчетчика, взыскивается с виновного лица либо по собственноручно написанному заявлению, либо по решению суда?

Наш ТК в отличие от ТК РФ не содержит развернутую норму с описанием случаев задолженности работника перед организацией. В ходе изучения вопроса наткнулся на Определение Верховного Суда Российской Федерации от 20 января г. Мне стало интересно, как бы ВС РФ решил, если бы содержание нормы ст.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:. По вине бухгалтера мне в течении двух месяцев выплатили заработную плату больше, чем надо. Является ли правомерным удержание с заработной платы и обязан ли бухгалтер отражать в табелеграмме??? Так скать беспроцентная рассрочка. Сходите в БВУ, проконсультируйтесь насчет карточного лимита.

И бухгалтер без выговора проживет спокойно. Здравствуйте, нужна ваша помощь, срочно. Но меня об излишке не оповестили, расчетный листки вообще не дают, бух вообще лишний раз не подпускают. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Удалить форматирование. Допустимо не более 75 смайлов. Отображать как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

Правила форума Условия использования. Ответить в тему Создать новую тему. Рекомендуемые сообщения. Гость гостья. Опубликовано 4 Августа Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах.

У меня мнение что это подпадает под основания невозврата неосновательного обогащения. Опубликовано 5 Августа Опубликовано 5 Августа изменено. Правовая, а также любя иная но не счетная ошибка исключает возможность потерпевшего истребовать произведенную им выплату из статьи "Законодательные ограничения применения кондикции". Опубликовано 28 Марта У кого-нибудь имеется решение суда по подобным делам?

Исход значения не имеет. Опубликовано 28 Марта изменено. Статья Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи настоящего Кодекса или простое часть третья статьи настоящего Кодекса ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда часть третья статьи настоящего Кодекса или простое часть третья статьи настоящего Кодекса ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Гость Кундыз. Опубликовано 29 Октября Гость работник. Опубликовано 29 Мая Опубликовано 5 Февраля изменено. Опубликовано 5 Февраля Ответить в этой теме Перейти к списку тем.

No upcoming events found. Войти Регистрация. Важная информация Правила форума Условия использования. Рассчитывая сумму заработной платы, немудрено ошибиться. Работнику можно недоплатить или, наоборот, начислить больше положенного. О том, как исправить такие ошибки, поговорим в статье.

Дело в том, что исходя из положений статьи ТК РФ существует несколько случаев, в которых с работника можно взыскать излишне выплаченную зарплату. В их числе:. Как переносить сроки выплаты зарплаты в году. Работа и трудоустройство. Юлия Анташева Вообразите себе ситуацию: в положенный срок вам падает на карточку зарплата.

А потом, сразу же, еще одна. Все случаи при которых могут удержать денежные средства из зарплаты перечислены в ст. Чаще всего переплата зарплаты вызвана перерасходом отпуска или неотработанными авансами.

В первом случае работнику был предоставлен отпуск за неотработанный период. На момент увольнения период, за который были выплачены отпускные, остался неотработанным, а отпускные стали излишне выданной зарплатой. Второй случай - когда работник в середине месяца получил деньги, после чего уволился, а фактически начисленная зарплата за данный месяц оказалась меньше полученного аванса.

Подробнее об этом читайте в нашей статье, подготовленной экспертами Бератора.

Ошибка при расчете с сотрудником: как вернуть переплату

Акция месяца 8 88 Сотруднику переплатили заработную плату. Он уволился и уехал в другой регион. Если работник уволен, то удержать у него уже ничего не получиться, т.. Если у Вас остались невыплаченными, как называемые , спорные суммы согласно ст. В случае если работнику была выплачена излишняя сумма зарплаты, то ее можно удержать только, если излишняя выплата произошла в результате счетной ошибки ; доказана вина сотрудника в невыполнении норм труда или в простое эти обстоятельства должны быть установлены комиссией по трудовым спорам или судом ; ошибка была вызвана неправомерными действиями самого сотрудника.

В результате излишней зарплаты образуется сальдо по этому Следовательно, списать переплату на прочие расходы. Если же работник добровольно возвращает излишне А если не будет работодатель налоги с дохода п. . Обучение происходит на онлайн-площадке, полностью.

Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты

Нередко выплаченный расчет при увольнении отличается от положенных по закону сумм. Причем отклонение возможно как в одну, так и в другую сторону. Рассмотрим, как поступить, если вы при увольнении переплатили сотруднику. Счетные ошибки при начислении заработной платы. Расчет заработной платы при отпуске. Занижение выплат в пользу работников — это, в первую очередь, нарушение трудового законодательства. Более того, в подобной ситуации происходит недоплата НДФЛ и страховых взносов. Ответственность работодателя за недоплату заработной платы.

Если сотруднику переплатили зарплату и он уволился

Удержания из зарплаты могут быть разными: по просьбе самого работника, по исполнительным документам, по распоряжению работодателя. Последние, в свою очередь, могут иметь место в случае:. Порядок удержания излишних выплат отличается от порядка удержания сумм возмещения ущерба. Посмотрим, что же относится к излишним выплатам, как их можно удержать с работника и что делать, если это не удалось.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. По завершении судебного разбирательства суд выдает постановление о взыскании задолженности либо отказе в удовлетворении иска.

Если работнику переплатили зарплату а он уволился

На практике нередко возникают ситуации, когда организация ошибочно выплатила работнику лишние денежные средства. Изначально руководитель или главный бухгалтер стараются договорится с сотрудником о добровольном возврате средств, но не всегда такие переговоры оканчиваются успехом. Если сотрудник не захочет вернуть долг, исправить ситуацию в данном случае будет весьма затруднительно, так как закон в этом случае на стороне работника. Как в таком случае поступить работодателю и бухгалтеру, начислявшему данную сумму? С чем может столкнуться работодатель Для начала необходимо обозначить, что к переплате работнику излишних денежных средств может привести ряд случаев и ошибок.

Переплатили зарплату уволенному сотруднику: что делать?

Или недоплатили. Кто виноват, конечно, выяснить не помешает. Чаще всего переплата зарплаты вызвана перерасходом отпуска или неотработанными авансами. Образуется переплата по страховым взносам. Если вопрос возврата переплаченных сумм решается через суд, эти суммы без НДФЛ нужно со счета 70 перевести на счет Если выиграет работник, сумму нужно будет вернуть со счета 73 на счет Вернувшись из отпуска, Белов уволился.

В результате излишней зарплаты образуется сальдо по этому Следовательно, списать переплату на прочие расходы. Если же работник добровольно возвращает излишне А если не будет работодатель налоги с дохода п. . Обучение происходит на онлайн-площадке, полностью.

Уволенному работнику неправильно рассчитали зарплату: что должен сделать бухгалтер

Удержания из зарплаты могут быть разными: по просьбе самого работника, по исполнительным документам, по распоряжению работодателя. Последние, в свою очередь, могут иметь место в случае:. Порядок удержания излишних выплат отличается от порядка удержания сумм возмещения ущерба. Посмотрим, что же относится к излишним выплатам, как их можно удержать с работника и что делать, если это не удалось.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов по зарплате - Елена Пономарева
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милица

    Очень интересная тема!